導讀：值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結全面，一份很不錯的面經，找工作的同學值得一看。
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。
一、簡歷
現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀裏糊塗的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什麼。
關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢？
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
對於簡歷的內容可以適當的誇大，這裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級，我當時很奇怪，就問同學說你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展，同學的回答很簡單：秋遊啊，你稍微吹下會怎麼樣？
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當誇大的，不過這些誇大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
1、對於部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該着重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的資訊，一來會讓HR覺得你沒有篩選資訊的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能符合企業文化。
2、經歷過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話能夠熟練的使用office系列辦公軟件，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個資訊時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且熟練使用這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快速鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當的誇出去，但前提是自己能夠收回來。
3、再然後是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好裏，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
4、很多同學喜歡在簡歷最後加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不誇自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷裏選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述裏可以加一條類似能夠較好的與學生會其他幹部、主觀老師及時溝通各種事件，並妥善處理的話，這樣的自誇就顯得自然很多。
5、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛鍊的簡歷，當然如果這個資訊是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
6、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。
7、切記，簡歷裏的一切內容自己要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保資訊真實，對於那些誇大的資訊，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的機率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那麼這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
二、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但爲什麼不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、着裝方面儘可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得乾淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點？你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點裏要提到的是肢體語言的.問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的資訊量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以爲這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼透過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的資訊其實很沒有區別性。
要想在若干人裏脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹纔是最成功的，同時，需要說明自己爲何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峯同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免然後、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、羣面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、羣面過程的一些注意事項：
①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；
②有理不在聲高；
③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）；
④總結者如果不是自己，記得補充；
⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什麼問題想問我們？這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。