在面試時一些小細節往往就是你成功的關鍵，那麼是哪些細節呢?下面就和本站小編一起來看看使面試成功率更高的技巧吧。
使面試成功率更高的技巧
保持良好的儀態;非語言的交流方式有時候更容易暴露一個人的缺點和內心的真實想法，所以隨時保證自己的儀容和舉手投足是得體規範的。例如，站姿端正、經常進行眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。
着裝得體;現代人大都着裝隨意，但是這並不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的着裝標準。
注意傾聽;面試開始的時候是面試官給你傳遞最多資訊量的時候，如果這時候你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地傾聽而且讓他知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去配合他的風格和節奏。
別說得太多;告訴面試官太多有時候可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話，可以隨便閒聊，吧話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試的時候，要通讀招聘資訊，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一資訊。
別太套近乎;面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。
言辭得體;按常理，在面試中你應該使用轉業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題，這些會令你很快無緣工作。
別太自滿;要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、轉業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。
用心回答問題;當面試官讓你舉例說明你做某事的一段時期，他是在尋找例子以瞭解你過去的行爲。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。
記得詢問;當面試官問有什麼問題要問的時候，面試者通常回答“沒有”。這是很不明智的。詢問極其重要，因爲這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的'問題最好是與面試時被問到的內容有關，或者是詢問更多資訊的。
要自信，別顯得絕望;面試的時候，不要一直以一種絕對被動的方式表現，這回讓你顯得很沒有底氣和自信。一定要保持冷靜、鎮定、自信。你要暗示你自己能夠勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
例子
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結說，80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開，20%圍繞與應聘崗位所需的行爲風格模型來介 紹。這樣的要求或許有些“粗暴”，但能清楚的告訴我們面試自我介紹應介紹哪些內容。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年，早期乾的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域裏幹，也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生，學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘優簡歷網的進階祕書職位。人事經理看了簡歷以後，難以取捨。於是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
張小姐就將自己的年齡，畢業學校、專業、家庭情況和自己的性格介紹了下，並表達了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己：“關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調三點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導遊，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發表過6篇文章。第三，我能熟練的使用各種辦公軟件，我的行政和文祕等方面的成績都是優秀。如果您有興趣可以過目。"
最後，人事經理錄用了楊小姐。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力，可以表述爲“我每天堅持晨跑3000米，我冬天都堅持冷水洗澡，既節約了生活費用，又鍛鍊了毅志”。介紹社會實踐和實習情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機，我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的” 等。
第三，準備多份面試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練，請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你 指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。