簽證面試與求職面試有些許相似之處。面試官拋出的很多問題，關鍵點不在於答案，而在於答題的思路，是否合乎情理，並且是否是面試官想要的答案。
情景一：你能簡單地談一下你自己嗎?
這個問題，就是“能做個自我介紹嗎?”的翻版。一個意思。
面試官拋出這個問題的目的有兩個。
一個是爲了聽你的溝通表達能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對PASS。面試開場的3分鐘內，就可以確定了。
另一個方面，是爲了確定，你是否對這場面試有所準備。
有太多的人，自我介紹都說不夠30秒，核心競爭力都沒辦法突出，讓HR怎麼喜歡你?
自我介紹用心準備，是對公司的尊重，也是對自己的負責。
對於這個問題，當初找工作時，自己也準備了兩個版本的自我介紹。一個是1分鐘版本，一個是3分鐘版本。
區別在於，1分鐘版本只是簡單描述了自己曾經的工作經驗與面試崗位的匹配度，也就是優勢。簡單概括了自己的劣勢，並說明自己做了哪些事情去彌補自己的劣勢。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎上，較詳細的介紹了每份工作的業績以及內容。
醬紫介紹，既能夠體現自己與崗位的高度匹配，也可以體現自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒人告訴過你》的書中所建議的方法。
結合最近面試經驗，最怕那一種說了一大堆，卻完全無重點的回答者。
當然，有些面試官還沒仔細看過簡歷，會利用你自我介紹的時間，去看簡歷，標註疑問點，以便後續發問。
情景二：若能改變自己，你想改變什麼?
主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼?
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認爲做壞事才能體現創意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，纔沒有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景三：你有無潛力可挖?
這個問題想看的有兩方面內容。
一方面是你對自己的客觀認識。另一方是想知道，你對自己的優勢劣勢是否清楚，對於劣勢，是否已經做出行動，開始改變。
大學時期，曾經有一個室友，性格內向，儘管性格的內外向都沒有絕對的好壞之分。但他希望，自己能夠在大學多參加活動，多接觸一些優秀的人，這樣就可以從其他人身上學到更好的東西。
爲了這個目標，他鼓勵自己去與陌生人打交道，去參加活動。在自己能夠一個人靜下心來安心做事，使自己內向性格得以展現優勢的同時，也變得善於與人打交道。
最終在畢業的時候，拿到了一家外企銷售工程師的崗位。那是一個需要懂產品，並且要善於與人打交道的崗位。
如果面試官問了這樣的問題，解析問題的關鍵在於，透過對自己性格劣勢的描述，並點出自己已做的彌補即可。
最怕人選回答，自己不需要改變。這種回答，無異於：我最大的缺點就是太完美。
類似的問題例如：簡單描述下你最後悔的一件事情是什麼?上一份工作中，你做的最差的一件事是什麼?
情景四：你爲什麼離開上一家公司?
在一家公司待一輩子的可能性微乎其微，這種情況在日韓比較常見，在中國，特別是對於剛畢業的新人來說，畢業後的第一家公司待上三年的人，不到20%。
因此，這個問題無法避免。
對於這個問題，你需要回答的只是一個合乎常理的答案即可。
例如：
① 你因爲個人發展選擇離開。(貌似每個離職的人都不會透露真正原因。)
② 需要有一個更好的平臺發展。
③ 希望學習到更好的知識或能力。
當然，醬紫回答的前提是，你能夠肯定，自己在上家公司已經學會了非常多的東西，你已經無法再獲得成長。
“公司架構調整，自己沒辦法做喜歡的事情。”這是最近面試一位人選的答案。
很好。但你需要清楚，面試官追問，你喜歡做的事情讓你開心的地方等，你要能回答得上來。
類似的問題還有：你實習的那家公司，爲什麼沒有留下來/爲什麼沒有轉正?
情景五：你爲什麼選擇這份工作?
每次問別人這個問題，總會想起自己半路出家的經歷。
畢業求職那時候，自己被問這個問題，回答的邏輯大概是醬紫的：因爲喜歡從事招聘工作，喜歡和人選面對面聊天，可以瞭解一個人的過去。並且，從畢業前的三次實習經歷，可以從實踐中確定，自己是喜歡招聘工作的。因此選擇繼續從事HR這份工作。
這個問題考察的目的在於，開放式提問可以讓人選有更多可發揮的`餘地，同時考察他們對自我認知，對自我崗位匹配度的理解。
從回答中，HR可以瞭解到一個人能否提出真正合乎情理的解釋，清楚你是真心喜歡一份工作，或者只是爲了工作而工作。
從第二個問題來說，通常情況下一個人喜歡的第二個職業與首選工作差距不會很大，除非工作之外的業餘興趣愛好。
每個人的核心競爭力都是在一個圈層內，不會有太大差異。
因此，若第二個問題的答案與第一個問題大相徑庭或者完全缺乏合理解釋，那麼面試的結果自然不言而喻。
類似問題有：“你覺得這份工作可以給你帶來什麼?”
情景六：你覺得你的上一家公司如何?
HR最喜歡提的問題，是開放式問題，以及不帶任何引導性的問題。
因爲稍微聰明一點的求職者，都可以從面試官的提問中，聽出面試官想要的答案，隨後順着思路去回答面試官想聽到的，自然可以增加應聘成功的概率。這就是爲什麼會有面霸的原因。
這個問題回答的一個誤區或者雷區，在於一定不能回答上一家公司/老闆的不好。
即使上家公司有非常多的不好的地方，你在回答問題的時候，也應該從積極的角度去回答。
任何一家公司，都不希望聽到一位人選只說上家公司的壞話，而不帶任何感恩之心。畢竟每家公司每位老闆，都會讓一個人成長。新的公司很怕你今後離開的時候，也給他們帶去負面消息。
因此，從公司的不利於成長的地方，引申出自己在公司裏獲得的感悟以及成長，並且爲改變自己做出的努力，這樣的人選是面試官喜歡的一類。
例如：上家公司體制化非常嚴重，公司層級之間溝通難度非常大。因此，我在避免自己做事風格體制化的前提下，提高了自己在不同層級之間進行溝通，順利完成工作的能力。
醬紫的回答，在指出了公司不好的地方的同時，體現出自己不被體制化，並且獲得成長的能力。是一個非常積極正面的回答。
同時要注意的是，後面面試官追問你如何進行溝通化解問題，必須能夠舉出具有說服力的例子才行，否則，就是給自己挖坑跳。