一、實事求是原則
這個原則主要適用於回答背景類、意願類考題。比如“你爲什麼要當警察?”或“簡單介紹一下你自己。”考生需要結合自身的實際情況談，可以適當拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現實，過於美化自己。
二、全面辯證原則
這個原則主要適用於回答哲理類、社會現象類考題。比如“拿破崙說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。談談你的看法。”回答這類題目，可以運用哲學上的一分爲二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論;接着，從不同的側面來闡述;最後，結合實際工作談自己的`感受。
三、表態揚棄原則
這個原則主要適用於回答社會現象類、壓力類考題。如“現在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，羣衆反映強烈，甚至有些官員因藉着建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現象你有什麼看法?”。第一步，可以給這種觀點、現象定性，表明自己立場;第二步，闡述這種現象產生的原因，以及如何杜絕它的產生。
四、沉着冷靜原則
這個原則適用於回答壓力類、領導類考題。如“一份機密檔案不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現在你的抽屜裏。你如何處理這件事?”
回答壓力性試題時，要體現沉着冷靜原則，遇事不慌亂，回答問題過程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
五、自我批評原則
這個原則重點適用於回答壓力類、人際關係類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領匯出現了，你該怎麼辦?領導的能力比你低，你該怎麼做?如果領導比你強很多，你又該怎麼做?”第一，出現問題先從自己身上找原因;第二，結合具體問題具體分析。
六、彙報溝通原則
這個原則重點適用於回答壓力類、人際類、情景類考題。如“假如一位你需要經常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎麼與他合作共事?”
消除人與人之間產生的誤解，一個最有效的方式就是溝通，回答此類問題時注意這個細節。
七、輕重緩急原則
這個原則主要適用於回答壓力類、組織類考題。公務員工作瑣碎複雜，有時候許多事情會相互衝突，根據輕重緩急的需要來處理事情，也是從事公務員工作所應具備的基本素質。
八、精心組織原則
這個原則主要適用於回答組織類考題。如組織一場活動或者一個大型頒獎晚會。這類題目可以分：活動前的準備、活動過程中的控制、活動結束後的彙報和總結三步來回答。
九、團結合作原則
這個原則重點適用於回答人際類、組織類考題。公務員工作中，比較注重強調“團結合作、大局意識”，這一點非常重要。
十、自圓其說原則
這個原則重點適用於回答演講類、串詞類考題。這類考題沒有標準答案，只要回答能首尾一致即可。