1問：應提前多長時間到達面試地點?
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2問：假如一些小企業沒有等候室怎麼辦?
答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。 假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3問：假如要敲門進入，該敲幾回門?
答：敲2回是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。
4問：進入面試室後能否馬上坐下?
答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，
這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
5問：與考官交談時是否應始終注視對方?
答：這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。 6問：面試結束後該怎麼做?
答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先開啟門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
B面試中最容易遇到的問題面試不僅是讓僱主選你，也是你選工作和僱主的機會，如果只是爲了獲得工作而過分隱藏自己，等到真正錄用後，發現自己不適合，不但是公司的損失，更是浪費自己的青春。
面試前做好充分的準備，才能讓自己掌握到最佳機會。
最常碰到的面試問題：
1.你是一個什麼樣的人？
2.爲什麼你想來應徵這份工作？
3.你有哪些特質、長處？
4.爲什麼我們公司應該僱用你？你可以爲我們帶來什麼價值？
回答問題的原則：
1.試圖瞭解“問題背後的問題”，瞭解公司的.觀點與需要，而非自吹自擂。
2.強調你的能力和工作／職位本身的關係，你如何能協助公司達成目標。
3.反應快速而誠實的回答所有的問題。
4.儘量用動詞與充滿自信的語彙。
5.描述你過去工作上的實際成就，而非工作內容。
6.如果不明白麪試的問題，應請求說明再回答。
7.當你被問到一個很大的問題，例如：“談談你自己吧？”
回答的內容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。
8.直視主考官或問問題的人，很多企業主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。
僱主在面試時，通常也會問：
1.你是否能夠團隊合作？
2.你是否可靠？
3.你是否能夠自動自發？
4.你是否能爲公司降低成本或創造利潤？
最能贏得僱主欣賞的態度：
有所準備而來：////準備好你的內在──個人經驗、專業背景、對公司和工作的瞭解。/////準備好你的外在──衣著儀表
C涉世之初面試以實在取勝
剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。
面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，
哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比不說強，有人就是因爲每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。
有位考官面試的人說：“你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。”其實，我自己揭的都是最無關緊要的
D應屆大學畢業生面試應答
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”
因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。
簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。
例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，
最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，
並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，
以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”
2你如何規劃自己未來的事業