“死穴”一
抱怨上個東家
“你爲什麼要離職？”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老闆能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麼作爲，就因爲會粉飾成績，老闆就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿面試當“復仇”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源於曾經的東家，但在面試中藉機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試並不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你願意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關係，無法面對工作中的衝突等弱點。”
中國科學院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個老闆哪裏不好，你的現任老闆會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應能力、合作力、以及執行力都存在問題，要明確，換工作不是因爲現在的工作不順而換。”
中蒙製藥項目部策劃王大軍建議求職者：“儘可能避開關於前任公司的一些問題，側面提出自己依然熱愛那個公司，只是爲尋求更好的發展。”
“死穴”二
不懂裝懂
求職者小吳在面試時爲贏得企業好感，大讚應聘企業如何知名，自己是如何嚮往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的瞭解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長春經開人才中心市場部主管李巍認爲，面試的時候回答問題“知之爲知之，不知爲不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的'專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，並虛心請教，爲面試方留下誠實的印象。
天寶賓館經理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業文化，你只有和公司的企業文化一致或接近，你成功的機率纔會高。”
“死穴”三
跟面試官套近乎
直到面試結束，姜浩都不知道是因爲自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認爲，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關係以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關係又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合讓人反感