面試時若然一味地相信網上的各種面試答案，生搬硬套的話，很容易會適得其反。
“一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業生追捧各種“面經”的現象，華威人才市場的負責人李舒雯認爲，企業在招聘過程中最看重的還是畢業生的專業能力和實習經驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的`成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說，她曾經和力帆、宗申等知名企業的人力資源部經理交流過，他們都無一例外地表示，穩定性、實幹精神是企業最看重的個人品質，而精美的簡歷、太過嫺熟的面試技巧會讓面試官反感，產生華而不實、不夠誠懇的感覺。
**大學的**就是由於運用“面經”過於嫺熟而在求職時慘遭淘汰。前不久，在經過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最後一輪面試。當面試官拋出“你覺得自己最大的缺點是什麼”時，她自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經理，他們只會認爲你不夠誠懇。”事後自已認真分析了被拒的原因，發現輸在“太過依賴別人的經驗”。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動考官。”李舒雯說，不少學生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的一面，用個性和創意征服考官。
現今,各大企業的宣講會在各高校進行得如火如荼,“今天你面(指面試)了沒”已成爲大四學生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網絡上出現大量求職者根據親身經歷總結出來的“筆經”和“面經”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得，既輕鬆又實用。