你會注意到面試的細節嗎?面試我們除了要着裝得到，準時不遲到，想要讓面試官對你產生好感，我們還要注重面試的細節，並善於利用這些小細節，拉近與面試官的距離。
案例：
經過幾個月的努力，李強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，李強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。
他只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看在辦公樓門口張望的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，並且問他是否需要幫忙。
李強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名熱心的管理員把李強帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛好者。那天晚上，李強趕緊去了趟圖書館，檢視了有關舊輪船的資料。
第二天，當李強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，李強也最終得到了這個工作機會。
啓示：在面試中，除了良好的自身素質和出色的表現外，一些小細節往往能夠成爲面試的“加分項”，也更易贏得面試官的好感，關於面試的細節，主要可表現爲：
1、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，讚美不能做得太過頭，尤其對面試官本人的讚美更要慎重，阿諛奉承的俗人，考官是不會喜歡的。
2、懂得打破沉默
有時，面試開始後，面試官會故意保持沉默，只是注視着應聘者。其實，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的`冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應聘者都應與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。
3、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面，你對他並不瞭解，但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那麼你便更容易贏得他的好感。
4、注重與考官的眼神交流
求職者應積極的尋求眼神交流，如果發現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。
另外在一對一面試，可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試，則以居中間的主考官爲主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
5、小細節展現個人魅力
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以透過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用，但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜。
相信如果你能贏得面試官的青睞好感，那麼離面試成功也就近了一大步了，所以求職者一定要抓出細節，“俘獲”考官的心，實現順利就業。