“本色面試”是求職法寶
透過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非，但應聘者一定要清醒地意識到，考官最大的心理需求不是“娛樂”，而是幫助企業選拔最適合崗位的專業人才。在面試過程中，如果應聘者過分專注手段及方法的修飾，很可能會忽略參加面試的真正目的——展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質，這正是考官最想獲得的資訊。
求職者不僅要揣摩考官心思，還要注重內容的表達，使考官看清自己的.能力。如果單純爲了吸引考官的注意力，考官開心過後依然不會給予求職者肯定。事實上，“本色面試”是求職者的法寶，“本色面試”往往會起到意想不到的作用。
所謂“本色面試”，就是以一種大學生剛走出校園步入社會的新鮮姿態爲前提，科學、客觀地表達職業理想與職業素質的面試方法。對於大學生來說，各方面的資質與閱歷都比較淺顯，因此對於職位的迫切渴望常使人產生力不從心、心慌意亂的感受，甚至臨場失手都在所難免。與其戰戰兢兢，不如一開始就告訴自己 ——“這份工作要求太高，我根本沒太大希望，但至少不能放棄，就當作一次寶貴的臨場經驗吧”。看似自卑卻並不倦怠的自我暗示，反而能幫助自己真正放鬆，從而發揮出自己的實力。