在男女平等的今天，其實也存在一些不平等，那就是面試。男性面試更多地是工作經驗以及能力，女性則會考慮更多一點的問題，瑞仕登認爲，這或許也是一種不平等吧。下面小編來舉一些女性面試中常遇到的一些問題以及解答技巧。
1.面試官問：你認爲家庭與事業之間存在着不可調和的矛盾嗎？
說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，能夠爲工作付出，但也不希望你因事業而影響家庭，其實對工作也不好。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂、集中精力幹工作。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協調能力和角色轉換能力，在家裏女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調和的矛盾，相反可以使家庭、事業相互促進、和諧發展……”
2.面試官問：對於晚婚晚育你怎麼看？
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否透過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
3.面試官問：面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。面試官通常並沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規則問題。
建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。至於應對潛規則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產生不必要的誤解。”
4.面試官問：你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的'目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
以上這些是關於女性面試通常會遇到的問題，希望小編提出的這些建議對職場女性有所幫助。