1、光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。
2、招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
3、招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。
4、如果你不喜歡現在的專業，決心要透過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。
5、廣結善緣、不去那裏工作，也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
6、永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
7、關於勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，籤合同之前要把一些問題搞清楚。
8、在選擇被誰僱傭之前，仔細計算一下投入產出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的'收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩週只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每週工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那麼我想這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
9、招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。