所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神裏被老道的面試官讀出來。因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利於你的發揮。
從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。其實大多數企業招聘員工的標準並不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因爲覺得你適合他們的工作要求，因爲適合，所以你進入他們企業以後才能爲他們創造價值，同時也是因爲適合，你進入他們企業以後纔可以發揮你個人的價值，纔可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。
假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的.狀態裏活着麼，我想這個很難，於是你進入單位以後，發現原來你做的工作並不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你後續的發展，我想這樣的結果，無論對於企業還是你自己本身，都是一種傷害。所以你該是怎麼樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位，例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因爲找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。
在這裏，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛鍊我自己。對於這種看法，我是這麼理解的，假如你認爲你確實可以外向，那麼你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以後，而不是現在。就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因爲我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品並不是屬於我們的，只有等我們長到足夠高的時候，纔有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬於我們。再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來爲你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能爲他們創造價值，而在這裏你的一切都是未知數，如果你只是因爲一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來爲你的選擇承擔後果，那麼你太自私，也太不負責任了。
說了上面這麼多，就是爲了告訴大家，在面試時做最真實的你，因爲只有那樣你纔可能表現出水平，纔有可能實現你和企業的“雙贏”。