下面本站簡單介紹下區域經理面試經驗吧
打完招呼後，區經理還是讓我做簡短地自我介紹，這時的自我介紹就要有針對性了，不必像初試那樣冗長，因爲她已經瞭解了你的基本情況，這時候主要就是突出你與這個職業相符合的特質，比如熱情度、標準度、應變能力、危機管理能力、清晰的思路等。也要介紹你曾經參與的活動和兼職經歷。
衛經理還是問了我在PIZZA店打工時期的事情，但是比一面時HR的提問更加有針對性，她是從營運的角度去問的，比如“當時每天的SALES多少？”“你主要做什麼工作？”“對於剛纔說的XX事，你覺得對你來說最考驗性的是什麼？”
二面比一面稍短，之後她突然問我：“你是不是在學校的旅遊實踐社團擔任幹部？”我愣了一下，我在那個社團幹過，但是時策劃幹事，之後覺得沒意思就退出了，我不知道她的用意是什麼？是考察我的誠實還是考驗我的'應變？但是2秒之後我淡定地回答：“沒有。”她說：“我好像看到你是那個社團的幹部？”我說：“沒有，如果某些資訊傳遞中有偏差，那我在這裏更正。”之後她說：“好，我們的面試到這裏，你還有什麼問題嗎？”
之後就結束了。
相對於第一輪滔滔不絕，第二輪我的狀態似乎有些疲憊，所以我不是很有把握，但還是接到了三試的通知。
之後我想，其實問我是不是社團部長的問題，就是看我前後表現的一致性吧，事實上工作中也很看重這個。