二月底來到廣州，三月一號開始在廣告公司實習。從這一份實習開始，我就着手在網上尋找暑期實習的各種資訊，各種網申，一直到了五月份的第二個禮拜才停止，感覺真是好漫長的歲月啊。
先表明一下樓主的成績，得到了立白暑期實習的offer，得到了深圳移動的面試機會;其他的，像是大衆點評網，諾基亞，中糧等只有網上測試的機會;在其他的像是樓主一直癡心妄想的聯合利華，被禮貌的給予了拒信，誒誒，桑心啊。
尋找暑期實習會是一種獨特的體驗，大部分同學都是在大三下尋找暑期實習的，實際上絕大多數企業也只接受大三下的暑期實習生，也就是說，這種尋找體驗的機會只有一次。不同於真正的招聘，求職者中不會有太多的你死我活之類的緊張氣氛，反而很容易認識，彼此互相學習。我想說，我學到了很多，很多以前只是在理論中看到的求職技巧。
廢話放到後面說，估計能點開這篇帖子的都是爲了看一下立白實習生的網申及筆試面試貼，那就開始了。
立白的實習是從三月初就開始了，貌似四月份的時候就已經招聘了一次，所以樓主參加的好像是第二次(不知道是不是第一次直接被忽視了?怨念啊)。招聘網站是前程無憂。各大企業的招聘的第一輪一般都是透過三大招聘網站(前程無憂，中華英才，智聯招聘)進行的，所以大家最好有自己的賬號，記牢了，不要像樓主一樣，在密碼方面弄出了很多麻煩。
關於網申，論壇裏也有一些經驗貼，我對第一輪的網申實在是沒什麼好說的，就一句是：在字數允許的情況下，儘可能詳細的描述你所說的事情。我想，透過網申是基本的能力，如果你連第一輪的大規模篩選都無法透過，只能說你的簡歷內容存在明顯硬傷，如學校，英語等級，獎學金情況或者實習經驗等，這些不是短時間能得到或者透過技巧可以彌補的，只能是在大一大二積累下來的實力。
完了之後是立白的筆試。聽說立白的`第一輪網申篩選的比例很厲害，所以參加筆試的人不是很多，兩個教室138人。時間是週五晚上，樓主公司下午和新浪的人有個案例分享暨廣告資源推廣會，加上會議拖延，樓主沒吃飯就直奔五山的考場了，到了之後是滿頭大汗啊。關於試題內容，沒有關於立白的企業文化和相關的企業歷史的題目，據說是筆試經過了改革，所以11年以前的經驗貼就不是很有價值了。裏面的計算題不少，有些噁心，不規律的大數字的筆算，有點考驗耐心和細心。有數列填空題目，有些難，建議有時間準備的情況下可以做一做行測的題目，考試之前有見過一個妹子翻看行測的書在複習，像是樓主這種只看看大街網和應屆生上的求職大禮包的人真心弱爆了，不要以爲是小題大做，爲了一個機會，怎麼準備都不過分。還有邏輯題，材料分析等，比較簡單。值得一說的是筆試中有平面圖形空間摺疊後對應選擇，具體來說就是一個正方體，表面有不同的圖案，拆解成六個互相連接的正方形後，ABCD中正確對應是哪一個這樣的題目。總的來說，難度不小。一個小時的時間，45道題目，樓主55分作做完了30道，剩下十五道都是蒙的C選項，聽天由命了，第二個交卷。筆試期間，HR一直絮絮叨叨絮絮叨叨的，真的好像蒼蠅一樣在你耳邊各種廢話，有時候有重要的話，所以你都不知道要不要聽，很是分人心，樓主當時很想一把掌拍死他，後來面試的時候大家討論，應該是一種壓力測試吧，測試在嘈雜的環境下你的專注的能力。PS樓主參加的廣東移動的筆試，題目類似，基本就是行測的題目，所以，你懂的。
立白的一面。樓主是陝西人，來廣州這邊根本就沒有帶正裝。去面試的時候，腳上運動鞋，腿上牛仔褲，身上白體恤，不過幸好書包裏帶着一件半休閒的硬領襯衣。坐在一堆“商務人士”中各種不自在啊。面試的人中有一個小哥竟然穿的是西服三件套，無語了。天氣超級熱，不停的流汗，不過等候室有很大的空調。樓主這裏想說明兩個問題，一個是，面試的時候，除非是廣告公司(因爲在廣告公司實習很久，所以有專門問過)，要不然最好統統是正裝吧，不過三件套的西裝就算了，白襯衫，西褲，皮鞋就OK了。另一個是，因爲廣州這邊天氣很熱，而且暑期實習生的面試一般都會在四月底甚至更以後，所以參加面試的時候，可以把衣服放在包中隨身攜帶，身穿舒適的休閒裝去，到達地點後再換上戰袍~立白的一面是羣面，樓主是品牌管理崗，同崗位的九個人一起，兩組，同樣的案例，給的是一張平面廣告，然後讓你分析是什麼產品的，爲什麼，你怎麼設計定位，消費羣，廣告語，代言人，產品特色等資訊，25分鐘完成後兩組分別派出代表上臺講。不出意外的話，能上臺講的人就能進入下一輪面試，也就是終面了。
樓主又要說兩點了。一點是，羣面，作爲一個團隊，重要的不是對錯，而是合作。樓主是廣告專業，之前有看過很多平面，所以題目中的產品，在我的記憶中是油漆，但是最後討論的結果是洗衣液。樓主提出了自己的看法，並表明之前有看過是油漆，但是大家認爲是洗衣液，那就是洗衣液了，這個時候非要爭論誰對誰錯，沒有意義，反而會耽誤時間，甚至影響到全組人的晉級情況。另一點是，討論中大家都要說話，也許表現不出來自己;最後上臺的只有一個人，這個機會也不一定輪上你;那麼就要找機會表現自己。樓主羣面的時候有點低調，主要是因爲性格有點內向，不會搶話，也不夠強勢霸氣。但是在小組代表上臺在黑板上寫提綱總結的時候，因爲她的筆記不全，內容沒有寫完整，樓主果斷跳上講臺，站在旁邊幫忙提點。樓主自認爲這是很好的表現團隊合作的時候，表明你是願意且善於幫助團隊取得好結果的。樓主三月份參加CVT的實習生項目，進入了終面，但是被HR說：你太極端了。然後就被PASS了，話說我不知道我哪裏極端了，怨念啊...咳咳，不要跑題。在CVT一面羣面的時候，是13個人一個小組，自我選擇出7個人淘汰掉，因爲小組內氣氛太好了，導致快到截止時間的時候還沒發決定淘汰誰，要知道，團隊合作的最重要的是要按時完成結果，至於結果對錯，是另一方面的問題了。羣面過程樓主還是很低調沉默，剩下三分鐘的時候，樓主手拿之前在每人自我介紹時候記下的名單，站起來直接要求大家舉手表決，表說明時間不允許採取別的方法了，第一輪舉手居然有三個人同票數，然後進行了第二輪舉手。終於在5分鐘的時候搞定了名單，交給了HR。雖然遲了，但是也算是完成了。HR並不是根據名單來淘汰人，她只是要一個結果。樓主雖然在發言上不夠積極，不會表現，但是在需要表現個人的時機出現的時候，絕對會抓住的~哦哈哈哈哈，自我滿足一個先~樓主告訴大家，再標準化的面試中，因爲人的差異性，所以什麼事情都有可能發生，如果你非常優秀，能領到討論，把握節奏，作爲代表發言，那自然是OK的，如果不是，也要敏感發現，一旦有表現機會，就衝上去~