首先應該恭祝CGA汽車榮登各大主流招聘網站汽車板塊的招聘榜首。在招聘燒錢方面手筆堪稱最大。
只要你是汽車業內人士，抑或是想在汽車這個圈子裏找個差事，你在各大招聘網站都會看到CGA汽車這個過去非常陌生而現在卻強行進入你眼簾的名字。各種各樣的職位，充斥了幾乎招聘網頁的半壁江山，有時候，當你希望看到更新的其他公司資訊時，你可能會被這家公司刷屏般的招聘資訊激怒，資本的力量暴發一般地膨脹，在招聘廣告方面可見一斑。
一家還算知名的獵頭找到我，很專業很禮貌地表示希望能和他的僱主CGA談談合作，有一個總部副總的職位。並重點介紹了CGA的美國投資基金背景，輕描淡寫了它的內資新疆富豪的情況。作爲業內維修服務管理的專業人士，自己也曾關注過這個一夜之間橫空出世的資本入侵大鱷，感覺國內汽車銷售界的國美、蘇寧可能會由此誕生，但願不要有國美掌門那樣的悲慘結局。
在獵頭聯繫後的很長一段時間後，幾乎淡忘了此事，才接到了CGA姍姍來遲的資訊，通知我去做面試。其實，按照常規程序，我是希望先同獵頭談，之後在與他的僱主面談。而他們似乎省略了這個環節。出於禮貌考慮，同時也抱着探探這隻來自戈壁大鱷班底的'想法，我答應前往。
在浦東金橋一座很不起眼的孤獨的寫字樓四方大廈的大概24層，看到了CGA的冰山一角。電梯門開啟時的那一刻，就註定了這家公司不是我的職業驛站。沒有企業標示，前臺在左還是在右不知所往。低矮的屋頂散發着壓抑的空氣，昏暗的燈光訴說着這裏的不滿和失意。看到敞開式的辦公區域內，排列着擁擠的職員辦公座位，零亂而狹窄，一個體型稍大的人幾乎不能稍微舒服地坐進去，很難想象坐在那些位子上的人會做出什麼樣的工作。
等，再等，超過預約面談的時間很多，我已經很不滿，對於遵守時間的人來講，不遵守時間的公司首先就丟掉了印象的分數。
在會客室悶熱的等待中，破損的百葉窗簾、殘破混搭的座椅、地面上零亂的電源線、玻璃上欣欣然的污漬，還有外面雜亂的響聲，都在提醒我：你爲什麼要來這裏。
爲了打發等待時間，一位小姐讓我填了1張複印粗糙，格式老套的個人應聘資訊表，明明獵頭給了你們簡歷，還要在讓我在這個悶熱難耐的小空間裏再寫字，這張表也告訴了我關於CGA管理水平的資訊。
又來了一個小姐，讓我再做個性格測試，上天呀，我強忍着出於禮貌地做那個我曾經作面試官測試別人性格的那個更加老套的表，據說來自美國一位黑人女心理學家。“你做夢夢到什麼abcd，喜歡的顏色abcd”等等，在網上小孩子都可以搜到答案的測試題。沒有辦法，只能硬着頭皮，強迫自己降低着智商
去答題。
終於見到了hr總監真顏。一個年過40的女人。憑一個成熟男人的直覺，此女士一定已經提前進入更年。果不出所料，談話開始，或者可以稱爲審問的開始，驗證了我的直覺。我不由有些後悔自己的禮貌應約，要面對一個尷尬年齡尷尬溝通的女人，他們應該知道，透過獵頭找來的人士應該怎樣去對待，如何去面談。
你的學歷？(要知書達理，提高陪客層次)
你的經歷？(經驗豐富，功夫到位)
你的身高？體重？(爲悅己者容)
你的英語等級？(方便爲外賓客人服務)
你在前公司背景？(難道還想要處女？)
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但是，我們不能提供給你太高的薪酬(嫖客心理：既想要美麗高雅、風情萬種的，又不想花大錢)
在強忍鄙夷和失望下，我希望早點結束這個談話。
之後，由於自己已經沒有了更多的興趣。在和下一輪的一個管理總經理以及COO只進行了草草面談。
所有面談之後，HR沒有下一步答覆時間的告知，沒有任何時間上的約定。問及，回答就一個字：等
這就是一個在西部崛起，藉助美國基金撐腰的汽車界橫出的號稱要做第一的公司留給我的印象。
2天前，在我已經在一家自己滿意的新公司上任時，我接到了時隔3月CGAHR打來的電話，通知我上一輪面談透過，基本可以進入下一輪流程。我已經快要忘記的那次鬱悶的一天突然又閃現眼前。
獵頭在獵經理人，企業在花大價錢給獵頭找人，但是，對於那些獵來的專業人士，hr們，請不要仇恨公司的招聘費用，花點功夫，學習一下招人、留人的技巧。
選才不是挑菜，更不是選妓。