中國農行面試一般是分組進行的，大體可分兩種類型：一是直接發問型;二是案例討論型。
直接發問型：
一，按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
二，在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
三，一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。
四，第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接着其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
案例討論型：
一，按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。
二，工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支援的觀點，並且簡要寫明理由。在羣面闡述自己觀點的時候，可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。
三，工作人員接到通知後領本組的人進去羣面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
四，第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
五，第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。
六，第二輪完後開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
七，考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問
歷年面試題庫
1. 別人對你的評價是什麼?
2. 有過什麼社會實踐經歷?
3. 想在銀行做哪方面的工作?
4. 願不願意去郊縣的支行?
5. 是不是很喜歡做領導的感覺?
6. 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?
8. 商業銀行怎麼改革?
9. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標準怎麼運用到商業銀行裏?
10. 你一個月錢怎麼收支的?
11. 如何看待理想與現實的差距問題?
12. 你最忍受不了的企業文化是什麼?
13. 爲什麼選擇進入金融業?
14. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
15. 金融經濟知識是透過什麼途徑學的 ?
16. 金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶羣的細分
經典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的'人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”