自戀使人進步，這是一個千古不變的道理。但大家不知道的是，女性比男性更加自戀。
研究者表示，人格差異就像自戀一樣，起源於個體的性別刻板印象(gender stereotypes)，他們推測，女性在高層領導中持續缺乏的角色或許部分來源於女性的刻板印象同領導力之間的不一致性;個體趨向於從年輕時代觀察學習性別角色，而且或許會面對偏離社會預期的一些衝突;尤其是女性通常會接受來自領導層嚴厲的批評，而這往往會給女性帶來壓力，這遠遠要多於男性的壓力，從而會大大抑制女性的自我表現及自戀的行爲。
近日，一篇發表在國際雜誌Psychological Bulletin上的研究論文中，來自布法羅大學的`研究人員透過對47.5萬參與者將近30年的研究數據進行分析發現，平均來講男性比女性更加自戀，本文研究中研究人員收集了31年的自戀相關研究，透過對多代人的自戀研究發現男性的評分較高，而研究結果和個體的年齡無關。
Emily Grijalva教授說道，自戀和多種人際交往障礙直接相關，包括無法保持健康的長期關係、不道德的行爲以及侵犯行爲等;而與此同時自戀又被認爲可以增強個體的自尊、情緒的穩定性及其作爲領導的傾向，透過研究在自戀中的性別差異，我們就能夠解釋重要的性別差異結果。
文章中研究者對超過355篇雜誌文章、論文、手稿及技術手冊進行分析，研究在自戀的三個方面中的性別差異情況，這三個方面包括領導力、風頭主義及權利;結果發現，兩性在權利上表現出了最大的差距，即相比女性而言，男性更有可能“剝削”他人並且常常感覺自己會享有某些特權。
第二項較大的差距就是體現在領導力上，相比女性而言，男性更易於獨斷專行並且渴望權力，而男性和女性在風頭主義方面並無差異，這就意味着兩性在表現虛榮或自私自利上表現等同。另外研究人員還觀察分析了1990年至2013年間大學生的一些研究數據，結果發現並無證據表明不論男女隨着時間過去都會慢慢變得自戀。
研究者表示，人格差異就像自戀一樣，起源於個體的性別刻板印象(gender stereotypes)，他們推測，女性在高層領導中持續缺乏的角色或許部分來源於女性的刻板印象同領導力之間的不一致性;個體趨向於從年輕時代觀察學習性別角色，而且或許會面對偏離社會預期的一些衝突;尤其是女性通常會接受來自領導層嚴厲的批評，而這往往會給女性帶來壓力，這遠遠要多於男性的壓力，從而會大大抑制女性的自我表現及自戀的行爲。
後期研究中研究人員將會去調查是什麼社會、文化或生物學因子引發了性別差異，並且會深入剖析其相關的機制。