人事調動將會導致心理問題：
工作變動，是一個伴有強烈心理體驗的生活事件，也有許多人因此而產生心理困擾，因爲工作變動牽涉到一系列和心理有密切關係的問題，如人際關係、家庭影響、自尊心受挫、嫉妒心強烈、新環境適應等等。這些原因都會導致一些心理困擾，有時這些原因同時出現，有時也單獨出現。其中最容易出現的問題，是人際關係的不平衡以及自尊心的受損，其次，隨之而來的就是有嫉妒性質的人事調動、種種原因可能會造成一些神經症症狀，因而有人專門稱之爲工作變換神經症;當有急劇的地位變化或工作場所的移動時，就會造成內心的鬱結，引起慾求不滿的心理狀態，同時也因爲不安和恐懼，形成神經症症狀。
當然，不是說所有人都會因爲工作變動而產生神經症症狀。陷入這種狀態之中的職員，有許多都是全心全意想成功或升級的人。他們自信心過剩，自我誇耀的慾望也特別強，他們對工作調動存有恐懼心理。這種困擾，在三個時期的職員上，各有不同的反應。
第一期，剛進公司的年輕職員的尚不知這家公司是否適合自己，還處在暗中摸索階段，各方面的關係、業務還不熟悉，這時突然來了一道人事調動命令，在本來就不安全的心理上，又加了恐懼因素。就象晴空之下，突然來了一陣暴風雨一樣，簡直慌亂得不知所措，不但迷失了自己對職業的適應能力，而且還被強烈的挫折感所打倒。
第二期，剛想在工作上努力尋求表現的職員，當他們對於工作已經存有夢想和期待時，意想不到的人事調動，一方面讓他們有"不該如此"的挫折感，另一方面也會啓發他們的'責任感，產生"想試我的能力，那好，我要大幹一番，讓你們看看我行不行"的心理，以承擔重任。
第三期，接近退休年齡的職員，他們一般會把原來的工作場所，工作崗位認爲是自己人生的"最好的舞臺"，當你也期望能有一個最好的收場，而這時的工作變動會使他們感到前途不安，自尊心受到傷害。
對於工薪階層的人而言，不論他屬於哪一個時期，工作的變動員、職務的降低，都會產生不服感和不滿感，如果經過判斷，證明新工作確實不適合自己，爲了顧全自己的前途，當然可以提出申請調職，或者辭職等不得已的措施。當然，在提出任何申請之前，應該檢討自己一番，到底自己的個性、能力，適合於從事何種職業、哪一類型的工作。而且應該在日常的工作範圍中，試行匯入新工作的構想，如此，即使是在沒有意思的工作中，也能逐漸培養適應的能力。而且，參與一件工作時，對於自己被託付的工作，不要被動，而是積極地、有衝勁地去做，這纔是所謂的敬業精神!
對於林某而言，他是被突如其來的變故弄蒙了，失去了應有的理智和正常的判斷。諮詢者應該首先幫他澄清這件事情的前因後果，幫他分析上級做出此決定的意圖;其次，還要和當事人一起分析異地工作的種種利弊，幫助他權衡考慮。當然，最終的着斷和決定，是林某自己的事，諮詢者無法越權。