在職場上，總是被自己的上司挑刺?別人也做錯的事爲什麼只說自己呢?下面是小編推薦給大家的爲什麼只挑我的刺 ?
我的第一份工作是中學裏的老師。
現在想想，在學校當老師的那幾年，
是非常不成熟的職場人。
領導讓我幹活，我經常一拖再拖。
以至於領導無可奈何地說，“你這種不急不慢的性子，能活兩百歲。”
年末，校長在新老師會議上說，若遇到生活和工作上的困難可以找他。
於是，我真就跑到校長辦公室，大哭一通。
心情不好的時候，領導佈置任務，竟會當場拒絕。
當取得了一點成績，就以爲自己多麼了不起，然後不知天高地厚地辭職。
我很感謝當年工作的學校。
領導和同事們，給了我很大的空間，很多的時間，讓我慢慢成長。
他們並沒有要求我，一開始就能做得很好。
可是，如今的應屆畢業生們，卻沒有我當年這麼幸運，
他們一出大學校門就要進入嚴格的職場中，
容不得犯一丁點錯誤。
“菜鳥”們需要快快成長。
前不久，有一位“菜鳥”同學，剛剛被實習公司炒魷魚。
被無情炒魷魚已經夠慘了，實習公司還將他的“劣跡”上報給學校。
這位“菜鳥”同學當然不服，
氣呼呼地質問主管：“上班玩遊戲的人又不只是我，爲什麼只挑我的刺?”
潛臺詞：你就是要針對我。
“菜鳥”同學，你這樣說，就已經輸了。
一，你已承認，上班時間玩遊戲。
二，你不光不承認錯誤，還想拉上旁人一起遭殃。
三，你不光想讓旁人一起遭殃，還質疑主管的公正客觀。
最終老闆肯定只能炒你魷魚。
小時候，我們犯了錯，總是喜歡拉上小夥伴，一起受罰。
比如，當我們上課開小差，被老師逮個正着。老師剛要批評，我們可能就會和老師說，那個某某某也在開小差，老師一般會“秉公辦理”，將我們一起批評。
小時候，我們最容不得偏私，最關心的是公平公正。
媽媽責怪我們懶惰不幹家務，我們總是會頂嘴，爲什麼一定要我幹?
姐姐、哥哥、弟弟、妹妹，他們爲什麼不能幹?
小時候，我們這麼想，這麼做，沒有問題。
可是，如果長大了，進入職場，我們還是這麼想，就幼稚了。
在職場，想要公平公正，簡直違揹人性。
剛入職的漂亮美眉，有可能第二個月就當上了老闆娘，然後就能頤指氣使地指揮所有人;
而你辛辛苦苦幹了2年，還整日被主管罵得狗血淋頭。
有些人辛辛苦苦，天天加班，
年終獎卻少得可憐;
有些人準點下班，還能接私活，年末卻被評爲優秀員工，年終獎拿到手軟。
有些人才華橫溢，卻只能當一個技術狗;
有些人只會溜鬚拍馬，沒幾年，就能帶領一個Team，
技術狗爲他幹活，做的項目，都是他牛逼上升的墊腳石。
這些“不公平”，
都是極有可能出現在你我的職業生涯中，
如果還是像小時候一樣較真，
最有可能被邊緣化。
想要快快成長，
就要學着成爲有擔當的職場人。
自己犯了錯，第一步要勇於承擔錯誤。
這位“菜鳥”同學，顯然沒有做到。
老闆完全有理由懷疑，下次將任務交給他，他搞砸了，
可能會說
是的，我承認我有責任，
但是某某某他也沒有將問題處理好，所以我們才失敗。
任何一位老闆，都不會想要聽到這種話。
推卸責任，只會讓人看起來更糟糕。
也不要妄想拉上一個墊背的，
陪你一起死。
讓旁人與你一起受罰，
是最不明智的做法。
那個“受害”人，不僅一輩子都不會原諒你。
還會讓你“死”在他的`朋友圈。
在業內，還沒有交到朋友就樹了敵人。
而且，別人受罰，
於你也並沒有實質性的好處，
只不過，會讓你狹隘的內心更加舒暢一些。
不過是滋養更多的狹隘而已。最重要的是，在沒有拿得上臺面的證據之前，
千萬不要質疑領導的公平公正;
畢竟，領導能在一段時間內決定你的職業生活是否過得愉快，
和他鬧僵，是自己給自己找麻煩。
其實，“老鳥”們都瞭解，
即便什麼事兒都沒有，
上司也有足夠的理由找你麻煩。
比如，
你太優秀，鋒芒畢露，上司感受到危機，於是處處打壓。
你太愚鈍，什麼事都做得離譜，給上司的印象越來越糟，導致上司提起你就冒火。
你不會來事，不懂得尊重上司，不給上司面子，上司就是想壓壓你。
上司純粹看不上你的行事作風(比如慢條斯理)，對你毫無好感。
上司直覺上就是不喜歡你，也沒有直接理由，或許是你恰好長了一張他情敵的臉。
你無意中知曉上司的小祕密，而這些小祕密是會影響到公司利益或者上司的個人形象。
上司心理健康出現問題，以刁難和爲難下屬爲樂。
更何況，自己還傻傻犯了錯，直接讓人抓了小辮，這時候跳起來爭論，走到哪裏都說不通。
吃一塹，長一智。
職場，不是“菜鳥”們可以任性耍脾氣的地方，
想要快點成爲雄鷹，
就得逼着自己改變，
接納所有的“不理解”。