給應屆畢業生的建議一：
給應屆畢業生的8點建議，求職找工作必看
最近一年，因爲招新人，也因爲不少朋友面臨畢業，所以目睹或耳聞了一些應屆生找工作的事情，其實一直想找個地方說說自己的想法，但有時候又擔心被認爲好爲人師，但我回想當年的求職經歷，覺得似乎可以作爲一二提示，於是寫在這裏，如果能對一兩個同學有些微的幫助，哪怕讓大家適當注意一下，或許不無小補吧!
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學林立，城市氛圍與文化積澱很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下資訊時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網絡給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閒暇去讀書、思考與儲備。相比於死守北上廣，培養自己在二三線城市埋頭苦幹的定力更重要，現在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲於奔命。
二、珍惜你學生時代的戀人。
可能是由於我自己是大學時代初戀，然後發展爲結婚的緣故，儘管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會後再相親的經歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質爲籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結識更多源於一份感動與欣賞，珍惜這份感情，爲彼此去設想一番，相比那種一畢業即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我!
三、找工作之時，想想你自己適合做什麼。
這個問題很複雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。儘管你可能不太知道自己適合什麼，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較爲內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今後會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構進行充分的瞭解。
大家現在一定很忙，以至於實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟着感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作爲引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊!
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裏，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極爲要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裏，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因爲窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，儘管因爲營養一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這裏不需要穿着極爲考究，但一定要得體，首先要顯得幹練，其次請修面理髮，再次請注意適當的禮節，我們八零後較爲自我，但有時候不妨把自我放在心裏。
七、請訓練一下說話的節奏。
所謂節奏感是最難把握的東西，新人有時因爲過於緊張，要麼結結巴巴，要麼一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。()找準工作的.重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在資訊傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶着問題與他們保持聯繫，多一些代入感，不會錯的!
暫時想到這些，最近十年應屆生的就業環境似乎都不太好，今年文科生就業形勢顯得格外緊張，07年我也面臨這些問題，得知博士生考試失利纔開始投簡歷，同時還在趕論文，能夠被當時的人大社錄用，除了自己一貫的積累，運氣的成分也有一些!願我的這一點點幸運，傳遞給諸位。
給應屆畢業生的建議二：
1. 別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生羣體裏有相當部分的人患有“求職恐懼症”，表現爲：認爲自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇 氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。於是，每天誠惶誠恐的躲在學校裏，過一天算一天，等待最終的宣判;要麼就是，覺得“還沒準備好”，能多在 學校念一年算一年。可實際上，你不去準備，就永遠準備不好!其實人的心態還是很重要的，遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優秀價值 觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認爲自信是一個優秀品質，那麼就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰屢敗，那 也要屢敗屢戰，很多人優秀的選手都是這麼過來的。If you don't try, you will never know.
2. 別把自己太當回事
當不了好士兵，就不可能成爲好將軍;當然，當的了好士兵，大部分也成不了好將軍。我從16歲開始，在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工; 創業以後，做過研發、測試、銷售、客戶支援、文檔撰寫員，美術設計、產品經理、BD、Marketing，儘管有些崗位我做的不好不專業，但基本上現在公 司裏所有崗位我都做過，這些經歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益。天天想着一出來就做大事而不願意從基礎做起的，或者有個好大理想，但就是照不進現實的那 種，勸君醒醒，經濟形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什麼了不起，第一份工作的收入並不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊 敬。不要做一個輸不起的人：因爲如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。You have nothing to lose…
3. 勤於接觸社會，別沒事就賴在學校
中國大學教育是爲了培養科學家而進行課程設定的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老 師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因爲你我都改變不了。對於不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社 會纔是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟着老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺 點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百 個應屆畢業生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕鬆的擺脫“泯然衆人矣”的煩惱，瘋狂的被加分!
4. 無論如何，儘量不要在家待業
父母養育了你那麼長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了， 因爲再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因爲不願意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家裏呆着，更有甚者，靠父母的 錢在家裏養尊處優，“閒散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。如果你畢了 業，沒找到工作，正在家待業，並且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點，才能激發 動力，請別讓再讓父母爲我們操心了。
5. 早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要...(做什麼、和誰、得到什麼)
c. 我怎麼得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理，瞭解社會要從瞭解自己做起。這些問題簡單的 說，是願景的問題。有願景的人是很厲害的，這種願景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，願景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的 人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因爲我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正 常。但是，這不能成爲你不去思考和解答的理由，你仍然要儘早的讓它們清晰起來。什麼“跟着感覺走”那種P話，是留給“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你 覺得當一個“找不着北的人”挺好…(因爲我確信找不着北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6. 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海，但他選擇了去甘肅;後來被調到北京，而後又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現在的西部地區還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進他成爲一個卓越的人。
對於不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低， 容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策，建議你可以多瞭解和諮詢一下，現在農業機會這麼大，丁磊都養豬了，當個村官那是前途無量的事情啊!
7. 去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁(關於公司介紹那部分)有 沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務;進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣 的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你並不具備什麼特別技能或優勢，沒準也會有一些意外之喜——因爲不少小公司通常 願意接納意願強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成爲幾年後公司的骨幹。
8. 別指望用什麼“面試技巧”
面試有技巧嘛?有。應屆生要去學嘛?不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實的你就是最美的，企業的HR完全能夠理解你作 爲一個涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現並不會讓你失去任何一個機會，因爲：即便你能用技巧抓住一個機會，那個機會也並不會 因此而真正屬於你。同時，如果你能在短時間裏使用所謂“面試技巧”，並且讓這些“技巧”給你加分的話，那你應該屬於智商情商都很高的那種，原本應該就具有 獲得一個好Offer的能力，沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西;否則的話，就別幹那個費力不討好的事情。大學生初來乍到，濫用技巧實在是太容易穿幫了，還是純潔一點比較好，爲了技巧而技巧，其實就是皇帝的新裝：光着屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話，我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱，立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的，哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。
9. 絕對不要因爲找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲，就開始盤算自己開個公司做點什麼。但實際上，工作都找不到是創不了業的，(這裏說的創業並不等同於做自由職業者或者個體戶，現在國家應該鼓勵做自由職業者，自己養活自己，爲國家減輕負擔嘛)。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創業 的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發展)。創業的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅動，但實 際着實是一道既不可口又不美味的難以下嚥的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing...
10. 最後，如果你看到了最後
如果你真的是那種百裏挑一的創業型選手，這裏有一個好消息。退潮讓一羣忽悠扯淡型的創業者開始裸泳，死的死逃的逃。感謝這個危機，給真正的創業者創造了絕 好的機會，它讓你有充足的試錯成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你，已經等待 多年，又何患經濟危機這段插曲呢。事實證明，大部分VC投資的成功案例，都是在危機中發生的，大部分成功的公司，也都是誕生於危機之前或危機之中，經過危 機的洗禮而獲得成功。現在大公司緊縮，小公司死亡，市場空白其實挺多，若你在危機中仍能找到甜點，那恭喜你危機過後你就要迎來爆發性增長了。
儘管這樣，我還是得說，創業只適合極少數分子，一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是：別管你之前受什麼鼓舞或刺激，之前有多麼強烈的創 業衝動，僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下，問問你的內心：你是否還有如同經濟鼎盛時(04~08上半年)那樣的創業激情和衝動?如果是的 話，那麼放手去幹吧;否則，拜託別做白日夢了，投入的做一份工作，腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
說了這麼多，希望各位應屆生們都能挺過這個難關，給自己新的人生道路開個好頭，加油!等到苦盡甘來的時候，那種幸福會格外甜美!