徐州平均初婚年齡28.4歲，平均生育年齡29.13歲。也就是說，在徐州，30歲之前，大多數人都會完成“成家”、“爲人父母”這兩個重要轉變。那麼，25~30歲這個階段職業規劃如何做？怎樣才能順利過渡？如何才能讓事業更進一步。
給25~30歲職場人的規劃建議
·求穩爲主。25-30歲左右的職場人，職場應該進入相對穩定期，如果還頻繁跳槽，因爲自己行爲不夠紮實，急於求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。
·提升專業度。若在一個領域裏堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內外一些有名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成爲行業老大。
·定位調整不宜幅度太大。這時候調整職業規劃，要儘量遵循“找準職業興趣”或“定位高薪行業”的原則，而且不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑑此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己儘快回到職業發展的.軌道上來。
·抓住並突出發展個人優勢。企業一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，25-30歲者居多，大部分知識技術含量並不高，年輕就容易成爲優勢。而高層崗位往往都是透過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。假如立志成爲一名職業經理人，在管理領域有一番作爲，宜儘早脫穎而出;如果僅僅是掌握了某項專業技能的技術人員甚至是無專業特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優勢能夠保持多久，然後制定一個向更高層次或其他領域拓展的長遠計劃。