什麼是性格分析與職業測評?性格分析與職業測評即透過測試瞭解求職者或僱員的職業性格。而一個好的職業性格測評系統，應以科學的心理學理論爲依據，透過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。
人的性格特徵各有不同，每個人都會沿着自己所屬的性格類型發展出個人行爲、技巧和態度，而每一種也都存在着自己的潛能和潛在的盲點。一個人的個性特徵與其工作崗位、所選職位都有着緊密的聯繫，一個人的性格特徵也是影響才能發揮的重要因素。職業性格測評所得的結果，可以爲求職者選擇職位提供參考，也可以作爲企業招募新人或內部人員調動的依據。
性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”爲基礎。所謂“大五”，是指人的個性可從五大維度進行評估：情緒穩定性(N)、外向性(E)、開放性(O)、宜人性(A)、責任感(C)。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語言體系，諸如漢語和德語中，測評的結果也都能適用。
外向性
顯著標志是個體對外部世界的積極投入。外向者樂於和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。內向者喜歡獨處，內向者的獨立和謹慎有時會被錯認爲不友好或傲慢。
宜人性
反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜人的個體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂於助人，願意謙讓。不宜人的個體更加關注自己的利益。他們一般不關心他人，有時候懷疑他人的動機。不宜人的個體非常理性，很適合科學、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。
謹慎性
指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。衝動並不一定就是壞事，有時候環境要求我們能夠快速決策。衝動的個體常被認爲是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是衝動的行爲常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產生長期的不良後果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。衝動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認爲謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端謹慎的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。
神經質
指個體體驗消極情緒的傾向。神經質維度得分高的.人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
開放性
描述一個人的認知風格。開放性得分高的人富有想象力和創造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。