職場的利益法則
案例：
A公司是一家外資主導的醫療用品集團，產品以家用醫療健康器械爲主，其中華東銷售大區是A公司市場開拓的重點。
但在最近一年多的時間裏，華東銷售大區內鬥不斷，業務增長緩慢，所以集團派遣張：擔任大區副總，以期能穩定局面，振興市場。
王：現在是華東大區小東區一組的辦公室主任，雖然擔着副主管的職務，可本質上還是業務系統的一分子。
雖然同爲業務員，可王：卻與他人不同。別人關心的是自己能做多少業績，能賺多少佣金。而王：看到的是有很多老人買不起治療儀，這些躺在福利院中的老人一身是病，也沒有家人照顧，更別提拿出一大筆錢來購買康健設備了。
逐漸的，王：有了個理想，那就是去幫助福利院的孤苦老人，讓他們人人都能用上康健器械。
想要實現這個理想，靠自己顯然不現實，於是王：就想到了公司，他怎麼說也是個副主管，可以直接提交營銷方案，再說了，這對公司的名聲也有好處。
奮戰了大半個月，王：走訪幾十個福利老人院，結合現實情況，寫出了個基於慈善和品牌推廣的營銷方案，名爲"金陽計劃"。
主要內容是，自計劃實施日起，華東大區總銷售額的5%做爲慈善用途，回購公司的康健器械，配送到各個福利老人院。而這個5%的慈善款，可以由公司承擔3%，由業務員承擔2%，雙方分擔。
在王：看來，公司以這麼少的支出，可以換來慈善企業的名號，是有百利而無一害。而業務員的收入雖然下降一些，卻可以幫助那麼多用不起器械的老人，也是件美事。
所以王：將"金陽計劃"做爲重點方案推銷出去，在分公司例會上講了好幾次，可每次都被當衆駁回，甚至還被分公司小西區經理嘲諷他是傻瓜書呆子。
王：有種不撞南牆不回頭的勁兒，他發覺此路不通後，就轉了個方向。將報告私下轉交華東大區副總經理張：。
張：是總公司新派駐的高管，他最高做過A公司大中國區銷售總監，後來在公司鬥爭中失敗，這才下放到分公司。
張：這個人外表和善，內心火熱，與王：有過不錯的交往，也深得下屬信任，所以王：希望張：能推動慈善計劃。
果不其然，方案轉交後，張：不聲不響地在背後推動。他並沒有像王：那樣遞呈給分公司討論，這顯然是行不通的，張：直接將"金陽計劃"遞送總公司，交到負責推廣的市場部手中。
這一招確實行得通，市場部對於不用自己花錢，又能出宣傳效果的計劃當然賣力支援，很快就提交到總裁級會議上，"金陽方案"受到一致好評，並決定從華東銷售大區小東區試行一個月，如果執行得好，則推行到全國區域。
總公司的決議下來，華東大區總經理鮮于也不能說什麼，只好命令小東區從即日起執行"金陽計劃"。
小東區的管事人，恰好都是和王：同批進入公司的。小東區經理馮暉是典型的鳳凰男，出生農村，一路優等生，名牌大學畢業，透過奮鬥和殊死鬥爭，目前已經是最年輕的經理。而小東區一部主管林叢則是高幹的子弟，家世背景很不錯，但林叢並不依靠家裏，自己選擇在銷售系統中打拼，聽說A公司董事局中還有他的關係。
馮暉和林叢都是王：的上司，他們對"金陽計劃"不支援也不反對，決議下來後，就老老實實地執行起來，任憑下面業務員有多少怨言，也強硬推行。
公司市場部最喜歡這類計劃，既不需要營銷費用，又能出很好的效果，所以在媒體上大力推廣，"金陽計劃"實施不到一週，就引發滿城媒體的追訪。
按說這種出風頭的時候，大區總經理應該第一個上，可鮮于卻一把推給了小東區經理馮暉，而馮暉把出鏡機會給林叢，林叢也不含糊，轉身就給了王：。
於是王：做爲"金陽計劃"的締造者，每天都接受媒體採訪，簡直就成了代言人，一時間風頭出盡。
一個月試行結束，王：的媒體報道也告一段落，他準備寫報告，提請總公司將"金陽計劃"鋪開，可一翻本月的銷售數據，王：卻徹底傻眼了。
當月小東區的銷售額居然只有往常的三成，也就是說，"金陽計劃"不僅沒有起到推廣作用，反而產生巨大副作用。
這個結果讓王：萬分意外，在他的想象中，這應該是個幾方多贏的`方案，只需執行得好，不僅公司能出名，而且孤寡老人們也可以享受好處，業務員雖然短時間拿得少，可公司品牌價值高了後，銷售業績肯定會提升的。
但從目前試行的結果看來，絕不是受挫那麼簡單，金陽計劃簡直就是個巨大的災難。
小東區業績下挫七成，相當於整個華東大區業績下挫五成，更是總公司業績下挫兩成，這個數字不算還好，一算可真是不得了。大中國區銷售系統坐不住了，派副總監周國華下來調查。
鮮于、張：、馮暉、林叢和王：五人，各自遞交了一份述職報告。據說，除了張：和王：自己外，其他人的矛頭都一致對準"金陽計劃"，鮮于和林叢更是指名道姓，把責任歸咎到王：的身上。
用大區總經理鮮于的話說，王：是"一計亂公司"，應該予以懲戒。
大家矛頭一致，最後的結果就很明顯了。
"金陽計劃"立刻停止實施，王：罰扣一個月的薪水，收警告信，並要寫檢討報告。
計劃停止後，華東大區一切恢復正常，該幹嘛的都幹嘛去了，只有王：鬱悶不已。他心中憤懣不平，覺得自己爲公司考慮，爲孤寡老人考慮，怎麼就落得如此下場，難不成以後都不許人做好事了麼？
這天，副總張：在休息室看到王：鬱鬱寡歡地調咖啡，有意點撥幾句，就把他叫進辦公室。
王：一坐下，就開啟了話匣子："張副總，你說金陽計劃對大家都有好處，爲什麼結果會這麼差？"
張：笑笑："你這個方案一拿出來，就能看到今天的結果，所以在分公司通不過，我是覺得你一片好心，纔給推到總公司去的。"
王：不解："這是爲什麼？"