由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等原因，可能會造成職場人羣偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
二、表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人羣都存在的問題。殊不知，正是因爲這種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行爲。和別人共享你的經驗、知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
三、適當跳槽，但不要成爲職場“跳蚤”
如今的職場人羣，“跳槽”之聲，不絕於耳。人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裏面沒有準確定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。只有把握好準則，適當跳槽，薪水纔會越跳越高，發展纔會越跳越好。
四、注重人際關係、注重小節
無論工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。良好的`人際關係可以營造融洽的工作氣氛，工作自然順利開展。永遠不要做辦公室裏的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有着自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有着巧妙精闢的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。
