年關將至，年終獎成了熱門話題，深圳白領的年終獎情況如何呢?下面就和本站小編一起去看看吧。
剛剛過去的2015年，股市猶如過山車，不少行業面臨痛苦轉型，在歲末總結付出和收穫的時候，年終獎往往是深圳各行業就職白領們最甜蜜的憧憬。25日，智聯招聘調查數據顯示，2015年僅有不到四成深圳白領領到或可以領到年終獎，年終獎滿意度指數爲2.17，其中超五成白領年終獎不足5000元。
能拿的過半人不足5000元
據瞭解，本次智聯招聘關於2015年深圳白領年終獎的調查共收回有效問卷549份，參與調查的深圳白領中，已經拿到年終獎的比例僅爲14.2%，另外有24.5%的白領表示企業承諾年後會發放。總體來看，2015年約四成深圳白領能拿到年終獎，但白領年底的年終獎收入不太樂觀。
調查顯示，2015深圳白領年終獎滿意度僅爲2.17分(滿分爲5分)，說明深圳白領對年終獎不太滿意。只有少量白領能拿到較高金額的年終獎。
三成多白領因爲年終獎跳槽
“忙了一年，就因爲一些經營任務沒完成，年終獎我纔拿了1000塊。”小李在一家醫藥保健公司工作了3年，因爲年終獎的問題，他選擇了辭職跳槽。的確，年終獎對白領下一年度的職業變動會構成一定影響。
此次調查就發現，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數依然較高。當被問及是否會因爲年終獎發放情況而選擇跳槽時，34.1%的深圳白領明確表示會，24.5%的則表示不確定。
超四成會用年終獎孝敬長輩
年終獎如何使用分配也是個問題。在使用規劃方面，高達42.4%的深圳白領選擇用來孝敬長輩;其次是存起來，選擇比例爲29.6%;再次是投資理財，佔比爲25.6%。此外，購物(21.6%)、學習進修(21.6%)和旅遊(18.4%)也是深圳白領選擇較多的年終獎使用方式。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作爲激勵機制存在，但年終獎作爲反映企業單位效益的'指標，也會給白領們對來年發展情況的預期造成較大影響。企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
【相關新聞】
深圳六成白領還沒拿到年終獎，而拿到年終獎的有一半沒過5000元。調查中還發現，今年滿朋友圈曬年終獎的土豪企業減少，雖然也有公司送大奔或六位數的房補，但近八成創業公司員工表示不僅沒有年終獎，而且年貨福利都很“薄”，咖啡券、豬肉，還有衛生紙和彩票。不過值得欣慰的是，在年終獎用途一項調查中，四成人表示會用來孝敬長輩，春節回家還會發紅包。那麼，你的年終獎是多少呢?
不到兩成人年前能拿到手
2015年中時本報曾報道過，深圳白領對年終獎信心不足，年底各公司年終獎情況到底如何?本報聯合智聯招聘發起2015年度深圳白領年終獎調查發現，參與調查的深圳白領中，66%沒有年終獎，24.5%表示企業承諾年後發放，而已經拿到年終獎的僅爲14.2%。
只有不到四成深圳白領能拿到年終獎，真是大寫的心疼!但還有一個寒心數據，此次調查發現，滿意指數滿分按5分計算，深圳白領對年終獎的滿意度僅爲2.17分。大多人對年終獎表示不滿意。不滿意的原因很簡單，錢少!據調查顯示，一半人年終獎不足5000元。其中12.8%的白領年終獎金額不超過1000元，39.2%的白領年終獎金額在1001～5000元區間，而年終獎金額在5001～10000元的比例爲25.6%，此外，年終獎超過2萬元的約佔一成，少量人能拿到較高金額的年終獎。
深圳近八成創業公司沒有年終獎
當然，不同行業、不同企業、不同工作年限都會影響年終獎的額度以及滿意度。據調查，國有企業年終獎平均值相對較高，而民營企業平均值較低，同時民營企業員工對年終獎的滿意度也低於平均指數。
作爲“最互聯網”的城市，深圳也是創業公司聚集地。在2015年下半年飄來“資本寒潮”的情況下，年終成了不少創業公司資金鍊最爲緊張的階段。在面向成立時間爲2年以內的創業公司進行調查時發現，近八成創業公司沒有年終獎，而且還有公司表示年後可能發不出工資。
“創業公司沒有年終獎很正常，現在大部分公司估計都沒多少餘錢了，能發出工資，發年貨的都算不錯的。”趙先生是一家互聯網創業公司的創始人，他的公司正面臨第二輪融資，他說，很多創業公司員工都可以接受沒有年終獎，“創業公司前2年虧損很正常，主要還是看前景。”
不少實物年終獎被吐槽
有種年終獎叫做“別人家的年終獎”——往年不少深圳企業發豪禮的消息總是不脛而走，但今年大家都很低調。聯合調查中，從行業來看，金融業是年終獎最多行業，其次是能源礦產，IT電子，緊接着就是房地產行業。但採訪中，一些銀行、房產公司對於年終獎只是表示“和往年差不多”，卻鮮傳出驚人大獎。
記者透過採訪發現，金融行業中作爲今年較受關注的互聯網金融公司，有的企業可以拿出3～5個月的月薪作爲年終獎發給員工，而一些小規模的互聯網金融公司則表示，年終獎會與工作年限和個人業績掛鉤。
根據調查，能拿到年終獎的羣體中，有九成是現金形式的年終獎，一家深圳本土家電企業人力資源總監透露，傑出員工會獲得20萬元的住房補貼。
還有不少企業的年終獎是以實物的形式發放，其中，據瞭解，騰訊微信團隊的年會“陽光普照獎”是最新款的蘋果手機。而深圳一家科技企業年度傑出員工，獎勵奔馳車。
可對於大多數人來說，很難對實物獎勵說“愛你”。不少花樣百出的實物年終獎都是槽點滿滿。調查中有員工表示，年終福利只有5公斤豬肉，還有的發了KTV代金券、咖啡券，有的員工年終福利就是一張過年回家的火車票。
春節回家孝敬咱爸媽
有錢沒錢都要回家過年，無論多與少，年終獎有總比沒有好。在對年終獎的適用規劃方面，調查顯示，42.4%的深圳人選擇用來孝敬長輩，其次是存起來，再次就是投資理財。此外，購物、學習進修和旅遊也是深圳白領選擇較多的年終獎使用方式。
“就等着年終獎回家過年呢。”老家在哈爾濱的夏女士是一個“月光族”，單位還沒發年終獎，她就已經提前“花光”了，“預計能發5000元左右，回家給爸媽3000元，再給親戚朋友買點年貨，還有重要一項，春節發紅包。”在深圳工作2年的夏女士說，等了一年的錢基本都花在春節這幾天了。
三成白領表示會因年終獎跳槽
此次調查還發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因爲年終獎發放情況而選擇跳槽時，34.1%的深圳白領明確表示會，但也有41.5%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響。採訪中記者發現，有企業爲防止員工拿完年終獎就辭職，還會推遲發放年終獎。有的甚至會分階段發放。