職場人爲什麼覺得困惑
調查顯示，職業困惑最主要的原因是缺少發展空間，有41％的人認爲職業困惑的原因是缺少發展空間；然後是收入太低，佔33％；之後依次是：個人興趣與工作不符合17％，人際關係不樂觀6％；而沒有職業困惑者，僅有3％。
什麼時候出現職業困惑
18％的人在工作後的半年內出現職業困惑，25％的人在半年到一年出現職業困惑；一年到三年的佔34％，四年到八年佔14％，八年以上的佔6％，而沒有困惑的僅爲3％。
出現職業問題找誰去
65%的人採用調整心態的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議的方式。而對於專家認爲最有效的'尋找上司支援和尋找專業的職業規劃師，選擇的人均只有4%。
什麼處理方法最有效
什麼處理方法最有效？認爲向職業規劃師求助有效的人超過八成，爲最有效的處理方式；而作爲使用最多的調整心態，只有不到一半的人覺得有效或比較有效。
對職業規劃的瞭解和接受
超過八成（86％）的人對職業規劃有過了解， 但僅有8％的人接受過職業規劃服務，購買率（瞭解職業規劃的人中，接受服務的比率）僅9.79%；可見，中國人對職業規劃是有相當瞭解，但卻很少接受。
職業測評結果如何處理
職業測評的結果如何處理？這也是衡量職場人對職業規劃瞭解的重要指數之一。68％的人認爲自己可以自行閱讀測評結果，30％的人選擇職業規劃師爲自己解釋測評結果，而2％的人不知道。
從調查結果看，職場人對職業測評在職業規劃中的使用雖然比較重視，但對測評結果處理的瞭解仍停留在簡單的層面。