最近一則快遞員月薪漲至5000元起的消息引發熱議。網購火了讓快遞員成了“缺寶兒”，用每天送100個件的辛苦換來的“高薪”也讓不少人發出嘖嘖讚歎聲。
留意當下大學生就業現狀不難發現，人才市場總是人滿爲患，應聘者排起長龍，千軍萬馬扎堆行政崗的現象不足爲奇。而放眼那些營銷類、操作類、服務類的基礎崗位，卻鮮有本科畢業生主動前去應聘。上大學就爲當白領似乎已經成爲一種思維定式，當藍領“跌份”成了很多人難以解開的心結。但隨着就業競爭的加劇，90後的擇業觀變得更理性了，開始青睞那些有着發展空間的“藍領”崗位。
想幹基層活難過面子關
在一些知名的餐飲企業中，無論是員工的培養方式還是工作流程都較其他私營餐飲機構規範，但員工的流動率卻仍然居高不下，剛剛辭去某餐飲公司配餐員工作的小李就是其中的一員。小李是個本科畢業生，剛上大學的時候，他就很現實地爲自己定下了目標：從基層做起。於是，大學四年期間始終堅持在快餐店打工，爲的是積累一些經驗。“雖然在這兒工作很開心，四年來也算小有業績，但總覺得還是低人一頭，周圍同學找的工作雖然掙得比我少，但起碼是坐辦公室的白領。”小李現在的心態已經不同以往，希望能找到一份穩定的工作開始朝九晚五的生活。“關鍵是父母總拿我和‘別人家的孩子’作比較，認爲我這是‘別人吃着你看着，別人坐着你站着’的服務員，大學四年算是白上了，堅決不同意我在這裏工作下去。”
其實，像小李和他父母這樣因爲面子問題而排斥服務類工作，嚮往“白領”生活的人並不在少數。在這些人眼中，一個大學畢業的高材生從事“低端”的服務類工作是件不太光彩的事，這種觀念看似合理，實則是認識上的一個誤區。“百層之臺，起於累土”。作爲麥當勞（中國）有限公司副總裁兼北區總經理的繆欽，1993年進入麥當勞也是從收拾餐盤、拖地這些最基層的工作開始的。然而，正是從這些在外人看來微不足道的點滴工作中，他積累了大量的寶貴經驗，對餐廳運營各個方面有了全面瞭解和認識。經過兩年勤奮地工作和孜孜不倦地學習，繆欽因其突出的個人表現不斷得到晉升機會，剛剛入職兩年就被任命爲麥當勞餐廳的一名副經理。將近20年的打拼，讓他成爲麥當勞在中國的第一位本土副總裁。繆欽說，成功與從基層做起並無矛盾，“成敗皆須付出代價，與其隨大流，不如去帶頭”。
一味求高薪能力卻不濟
與很多人繞着藍領工作崗位走不同，也有不少大學畢業生削尖腦袋扎堆個別熱門崗位，原因並不是他們看到了這些工作的“前景”，而是“錢景”廣闊。隨着龍寶寶的降生，月嫂市場異常火爆，其薪酬亦連續高漲，面對高薪的誘惑，一些90後年輕女孩也對這一職業躍躍欲試。畢業於天津高等醫學職業學校的李琳就抱着試試看的心態，參加了月嫂培訓，她解釋說：“因爲我學的是護理專業，接受起來更容易，而且工作壓力比在醫院小很多，薪酬也不低。”雖然李琳對自己未來的職業生涯滿懷憧憬，但市場並非如她想象的那般美好。據瞭解，雖然一些家政公司和月嫂培訓機構樂於接受這些高學歷、年輕化的.應聘者，可需要月嫂的家庭卻不買賬。孩子剛滿三個月的鐘女士，對於90後月嫂，她坦言不會僱傭。鍾女士說：“我雖然已經當了孩兒媽，但仍是個標準的85後，自己辦事還毛手毛腳的，怎麼會去僱個年紀比我還小的月嫂？雖然她們學習能力強，但我還是想選擇經驗豐富的阿姨照顧孩子。”
除了面子問題，大學生在擇業時對薪酬過高期望和自身能力不足的反差無疑是制約其就業的一個重要因素。剛剛走出校園，大學生的實踐能力和適應能力較差，用人單位一般都需要花較長時間培養才能“上手”，所以工資待遇低，而很多學生則希望畢業之後能“一步到位”，這未免顯得“好高騖遠”。有些8090後甚至寧願追求高薪而頻頻跳槽，也不願意調整心態踏踏實實地從基層做起。調查顯示，畢業沒幾年就換工作的大有人在，對這些人來說，先穩定下來積累工作經驗，提升自身實際能力，再追求高薪也許纔是王道。
放下姿態 甘做“一線人”
選擇在一線工作，並不意味着身份的變化，在基層崗位的踏實堅忍，可能會給8090後帶來意想不到的上升空間。製藥專業畢業的專科生徐倩目前就職於樂仁堂製藥廠，是車間生產線上的一名普通操作工。對她而言，操作工是一份工作而不是一種身份。“我去年11月份開始進廠實習，一直在車間工作。很多人覺得操作工是企業最基層的崗位，不如文員、會計之類的顯得那麼體面，但是半年的工作讓我全面瞭解了公司主要產品的生產流程。”徐倩說，之所以選擇這份工作一方面是因爲她所學的專業是中藥學，能夠學以致用，另一方面就是看中了企業的發展平臺。
“雖然我是專科畢業，但並不覺得比本科畢業生機會少，反而因爲沒有過高的要求更容易找到工作機會。我周圍的同學到現在仍有很多沒有找到工作的。”在徐倩看來，根據自己的實際情況，積極到基層、一線崗位去應聘，就業還是比較容易的，透過自己的努力，同樣能夠在專業領域得到更好的發展。大學生要想在職場上取得成功，放下架子找準定位是很關鍵的。這不僅對於找工作迫在眉睫的畢業生來說至關重要，即便是那些爲工作而及早着手準備的實習生也同樣適用。馮臣大四時曾在本市一家新聞媒體實習。實習期間，他任勞任怨，即便是收發報紙、整理檔案這樣的小事都能踏實認真地完成，這些細節爲馮臣加了分，爲他爭取了很多外出採訪的機會。憑藉着他的努力和平時積累的文字功底，馮臣發表了很多作品，這些作品無意中成了他應聘時的“通行證”，馮臣回憶起自己當初的實習經歷時說：“放低姿態並不代表別人就會看低你，反而更容易給自己創造上升空間，切莫眼高手低，不論做什麼，只有‘敬業’，別人纔會‘敬你’。”
藍領不是身份 基層機會不少
天津某醫藥企業人力資源部負責人王振蓮在招聘時十分青睞高職院校的學生，原因就是這些學生心態平和，肯認頭幹。“近年來公司業務擴大，操作工緊缺，由於條件較差，季節性趕工每年都會出現，因此那些踏實肯幹、努力好學的員工就特別受到重視。由於他們在幫着企業趕工的過程中能接觸到整個生產流程，能很快地熟悉操作，這些人在兩三年之後擔任主任助理或班組負責人的機會很大，晉升反而要比坐在科室的同年畢業生早幾年。”她還說，一些大學畢業生在就業問題上挑三揀四，始終不肯調整心態去深入一線，即便是找到了自己滿意的工作也很難踏實下來。
薪酬無疑是在求職過程中應聘者最關注的問題之一，而對於剛剛走出校門的大中專畢業生而言，一味尋求高薪卻容易在工作中迷失方向。天津人力資源聯會的張娟表示：“如今很多基礎性崗位由於招人難、留人難而一再漲薪，而另一些崗位由於市場炒作工資也一路飆升，很多還沒有找到合適企業的畢業生往往會盲目應聘，認爲找到了工作又拿了高薪，看似兩全其美，但卻未曾考慮到自身的職業目標與規劃。我不反對大家去應聘這類工作，但在應聘之前一定要考慮清楚是否符合自己的職業發展路線，比如因熱愛餐飲業而應聘了服務員，並逐漸去了解供貨渠道、客戶關係、餐飲規範等環節，一點一滴地積累行業經驗，遠遠比單純爲了工資高低而頻繁跳槽有發展。”