辭職也需理由 萬不可不辭而別
你的公司一點都不關心你，並且立刻就把你解僱了，所以，到底爲什麼你還要在離職前兩個星期——或任何長度的一段時間——提醒他們?在一個關於該在何時上交辭職通知的討論中，有評論員鮑察特(Bouchart)寫道：
如果可能的話，直到在你開始你的新工作的前一天再辭掉你現有的工作。你要讓兩份工作之間的空檔時期儘可能的短。不過，如果你需要搬家的話，這就會有點麻煩了……
老闆們會想要破壞你的工作變更，因爲他們認爲他們手下人員不足而不能失去你。你不這麼覺得嗎?你需要給他們儘可能少的時間去這樣做。
我確實明白這段話背後的邏輯。老闆們有時候會在員工辭職時發瘋。有些老闆會立刻解僱你，無論你告訴他到你工作的最後一天還有多長時間可以在這裏工作。(在大多數情況下)他們這樣做是合法的。但這是應該受到譴責的行爲。如果，一旦你決心去爲該公司的競爭對手工作，而他們不希望你再來上班了，那麼，他們應該給你一段合理的通知期限。
我甚至聽說過現任老闆給員工的新僱主打電話並試圖破壞員工的聲譽的故事。
這些事情都是不常見的。通常情況下，老闆可能會有點胡思亂想，甚至會爲你的離職而感到憤怒，但這並不證明在你的身上存在着不良的行爲。除了少數例外(見下文)，你永遠都不應該在沒有提前通知的情況下離職。以下是原因：
1. 你的老闆並不是唯一的重要人士。你的同事們，你的直接下屬們，你的客戶們，以及你的老闆的同事們也都關係重大。如果你只是在離職之前15分鐘給出了通知的話，無論你的老闆多麼糟糕，他們都不會責怪你的老闆。他們將會發瘋的，因爲你就這麼把他們晾在一邊自己離開了。
2. 你將會再次碰到這些人。在行業內部有很多的人員流動及合作。那位由於你沒有提供足夠的過渡時間而沒能解決你留下來的項目的同事，最終可能會成爲你想要獲得的工作的招聘經理，而你肯定不會得到那份工作。
3. 你將來可能還會想再回到這家公司工作。現在你會認爲我絕對是瘋了。你永遠都不會再想在這家噁心的公司裏工作了!但是，還記得我所說的整體的行業流動的因素麼?5年過去了，那些讓你的生活苦不堪言的人都到新的公司去了，你現在想要回去，但你卻無法回到原來的公司，因爲有一條內容爲"沒有資格被再次僱傭"的評論和你的社會保險號碼綁在了一起。
4. 世上存在一種名爲"永久性記錄(permanent record)"的東西。當然，這並不是你的7年級的數學老師用來威脅你的事情，但它對於公司來說是永久性的。而且，如果你以前的公司被一家大公司收購了，他們會將你的記錄轉交給新公司。這意味着，你從一家你永遠都不想再到那裏去工作的小公司的糟糕的`離職方式也永遠阻止了你被一家買下了你的小公司的大的跨國公司所僱用，即使他們所做的事情是解僱了所有爲那家小公司工作的人。
5. 提前通知具有經濟利益。許多公司都在他們的員工手冊裏註明了書面通知的政策。通常的要求是提前2周的時間，但也可能會要求提前更長的時間。如果你不給出一個提前兩星期的書面通知，你可能會失去任何否則你就將會獲得的休假期間的薪水或按計劃應得的獎金。
6. 你保證讓你自己從這位老闆這裏獲得了糟糕的聯繫人意見。那又怎樣?你永遠都不會把她列在聯繫人名單上。是呀，不過，她過去是你的老闆，而找出以前的老闆並不需要出動夏洛克。福爾摩斯(Sherlock Holmes)。她可能會被你的離職惹怒，而三年後，當你尋找另一份新工作時，她只會記得你是一個沒有給出任何提前通知而造成了留下的那些人的噩夢的混蛋。
現在，我要說，在有些情況下，你可以不提前通知就直接辭職。有以下兩種情況。
1. 你的老闆解僱了每一個提前給出通知的人。在這種情況下，繼續幹你自己的，告訴新公司你能在週一上班，然後在週五時離職。在你的辭職信裏要註明你沒有提前通知的原因是你的老闆在凱文。格雷(Kevin Gray)、希拉。布魯(Sheila Blue)和倫道夫。格林(Randolph Green)一上交通知的時候就解僱了他們。不管你的理由是什麼，請注意，人力資源部門都不會在乎並且也不會支付給你在按規定提前通知的情況下預計可獲得的休假期間的薪水或其它的福利。一個更好的做法是提前兩個星期上交辭職信並自行離職。
2. 情況是如此的糟糕，以至於讓你的身體或心理處於危險的境地。那麼，你就應該不管後果地離開。
如果你通知了你的老闆而她的反應很糟糕的話，不要告訴她你的新工作是什麼，然後打電話給你的新老闆並提醒他你的老上司的反應很不好。請記住，如果我接到了一個從某個自稱是我的新僱員的前老闆的人那裏擅自打給我的電話且這個人在詆譭我的新僱員的話，我會更傾向於認爲這個人是個瘋子而不會認爲我的新員工是個瘋子。我會問："如果這個人是如此的糟糕，那爲什麼你首先不是爲了解僱並擺脫了他而感到很高興呢?"
沒有任何方法是沒有風險的，但如果你賭運氣的話，提前給出通知比直接走出公司大門要更安全。