職場風雲變幻莫測，總是有人歡喜有人憂。那麼在職場如何才能迅速提升自己呢?趕緊跟着小編來看看。
1：做事有輕有重
凡事有輕重緩急，這句話大家都會說，不過放在職場上並不是所有人都懂了。職場上忙碌的身影很多，總有一些人從白忙到黑，從早忙到晚，甚至從青絲變白髮也忙不出個所以然來。
而另外一些人，做事挑重點，凡事都有前有後，心裏十分清楚自己的工作重心和團隊職責是什麼，先解燃眉之急又能首尾兼顧，行動十分明確，精力都用在了該用的地方，把自己的力量和目標同團隊結合在一起。這樣的人領導一百個滿意。
2：從不給自己的失誤找藉口
職場上講到用人的時候，領導們都會用到一個詞“魄力”，因爲通常這個詞跟責任擔當是掛鉤的。一個單位要成長，就要不斷去嘗試，在這前進的過程中，失敗和失誤是不能避免的，再好的精英也可能馬失前蹄。
重要的是，在錯誤面前，有沒有一個正確的態度。失敗的人習慣性找藉口，藉口堆積起來就是一大口負能量，讓領導吃下去，久而久之領導自然不爽。那些不找藉口的人做的更多的是反思，反思堆積起來就是一個正確解決問題的催化劑。職場上失敗很正常，有時反而是很好的學習機會。領導覺得你可靠，不是因爲你犯了錯誤不做聲，而是你有敢承擔錯誤的魄力和責任。
3：力求上進
一個人的眼界，往往決定着你能達到的境界。一個高速前進的單位是不會容納一個喜歡原地踏步的人，逆水行舟，你在原地就相當於給單位拖了後腿，這樣的尾巴領導是一定會剁掉的。這也是爲什麼一大部分領導喜歡活力四射的年輕人，這上進的心可不完全在於年齡。兩個人的狀態和精神氣質直接決定了他們的成長的速度，力求上進的年輕人能拉動單位高速前行，領導不喜歡纔怪。
4：把握嘴巴的分寸
嘴巴不饒人往往跟鋒芒畢露聯繫在一起，老子云，“交易之道，剛者易折”太過鋒芒畢露容易折斷身死，儘管能力出衆，但不被團隊接納就很容易出問題，甚至嚴重到跟領導對着幹，讓人反感。“天下柔弱者莫如水，然上善若水”，如清水般感染人，讓人欣然接受纔是王道，嘴巴的分寸也是至關重要的。
5：做事沉穩不浮躁
有人說，“一個人能達到多高的事業高度，很大程度上是看他摒棄心浮氣躁的`程度。”一個人心穩，做事也就穩。領導欣賞的，是沉穩而冷靜的人，關鍵時刻能保持鎮靜的人，簡單任務能托住的人，高難任務也能不急不躁的人。小到每一項任務不偷懶，保證質量;大到對自己整個職場規劃都把握有度，沉澱和上升都具備的人是每個單位的寶貝。
6：眼光獨到
領導是單位的領袖，但發聲人卻不應該只是領導層，普通職員也應該是諫言者，但至於如何諫言和提什麼樣的建議是自己的眼界所決定的，你的單位肯定也有這麼一種人，他們的想法超前，思路角度刁鑽，總給人一種新的方向。