在學校裏不管你曾經的學習好或者不好，實習經歷有多豐富那都是過去的事了!當你正式進入一家單位，加入職場生涯就像你第一天走進學校一樣，不過有一點不同，職場學習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，但你要學的東西，卻比學校學習的知識更加複雜!下面是本站小編給大家分享的給初入職場的大學生的忠告，快來看看吧。
憤青們的慘痛代價 ：將更多時間浪費在抱怨當中，而沒有用在實際能力的鍛鍊、提高和結構優化方面，這會影響到自己專業素養的持續和穩定提高。即使某天機會突然降臨到頭上，往往也會由於水平不夠，眼睜睜地看着它們從身邊溜走，釀成無邊遺憾。
方法論比行動更重要： 無論是學習還是實踐，我們都應當將方法論的掌握放在首位。解決了方法論的問題，你的行動纔會更加富有成效，職業之路才能更爲順暢。當然，這裏的方法論更多指的是解決各類具體問題過程中所用的手段、思路和模式。
善於打造成功案例體系 ：在社會認同模式當中，你做過什麼，效果如何，遠比你能做什麼重要。在非常有限的條件下，如何最大限度積累和完善自己的成功案例體系，並做到揚長避短，每一個力求上進的職場中人，都必須認真面對的重要課題。
勤奮與進步之間沒有必然的聯繫： 如果將自己的注意力全身心地投入到老闆給限定的二畝三分地中，而不去關注相鄰領域，即使你夜以繼日，嘔心瀝血，也很難換來升職機會，甚至組織內部一有風吹草動，你還會被淘汰出局。
要練手機會還是要浮名： 在實踐性較強的領域，能否獲得數量衆多、結構合理的練手機會，對於能力發展和專業素養提升，有着極爲重要的意義。倘若這樣的機會爭取不到、一再錯過或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來，自己的前途也基本被廢掉。
警惕垃圾工作和陷阱工作 ：不管由於何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼裏也會漸漸地垃圾起來，自身價值也會被嚴重低估。在職場當中，要儘量不要被人利用去做這些事情，如果由於種種原因難以避免，可能離開就是最好的選擇。
我挑戰事業纔會更精彩： 要敢於接受適度超出自己能力範圍的挑戰。只有這樣，別人纔會將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛鍊機會，能力和職位纔有可能快速成長，達到令人歎爲觀止的高度，真正做到年輕有爲，並實現財富夢想。
思路上的先軍主義： 很多企業的領導都比較好學，在他們的思維當中，有些方面落後，有些方面超前，而且還會處於動態變化之中。你比他們超前，會受到批評，你跟不上思路，同樣會受批。這就需要下屬儲備很多思路，選擇合適的時機進行表達。
跳槽與風險管理： 對於職業發展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面試過程中，一定要對老闆和管理團隊做一個反向面試，對其項目狀況、商業模式、管理風格、經營思路和發展前景做一個比較全面的評估，以最大限度規避職業風險。
無中生有式的學習： 職場上的學習，很多時候無老師、無教材、無標準答案，甚至連方向都沒有。能否有效突破“三無”的限制，使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的`重要課題，其效果在很大程度上影響着一個人的發展高度。
聚焦特色纔會有出路： 要想出人頭地，最忌諱的就是任何方面都比較平庸，必須在某方面擁有超常的能力和表現，或者具備獨特資源，只有這樣你才能進入伯樂們的法眼，擁有更好的發展機會。在現實當中，我們可以將自己某一方面的優勢努力放大，直至形成強大競爭力。
利用價值是發展之母： 職業生涯更多是建立在利益基礎之上的，在與企業、同事和客戶的關係上，沒有永遠的知己，也沒有永遠的對手，永遠不變的就是相互之間利益關係的不斷排列組合。要想永遠立於不敗之地，最重要的是使自己具有較好的利用價值。
交易心態之下的陷阱： 交易心態過於嚴重，處處強調付出與所得對等，是影響年輕人職業發展的毒藥。因爲這樣一來，勢必會影響到能力和經驗的積累，而這兩項對於一個人的職業前景來說非常關鍵，也只有透過腳踏實地的歷練才能獲得。
職業路徑選擇象限圖： 無論是社會還是組織，都存在着核心部門、非核心部門，核心崗位、非核心崗位，我們可以將這些向度變型成一個座標系。事業上發展空間的大小，人生中獲得資源的多少，在很大程度上取決於你處於哪一象限，以及象限中的具體位置。
細節系統化纔有衝擊力： 所謂工作經驗，其實更多的就是一些細節性技巧，可能這些東西別人一說你就明白，做過以後都覺得非常簡單，但是這些細節性技巧的數量如此之大，非有人指點或者經歷過，沒有三五年耐得住寂寞的積累，是難以形成系統的。
爲啥你比別人掙得少： 職場當中，決定你能拿多少錢，並不在於你的學歷，也並不在於你的背景，而在於你處於什麼位置，你能做什麼，你做了什麼，你爲誰做什麼。能做什麼，代表的是能力;你做了什麼，代表的是方向和業績;你爲誰做什麼，代表的是你的選擇與機遇。
要印象還是要真相： 一個人的發展，固然自身能力和素質非常重要，但相關利害方特別是部分關鍵人對你的感知與評價更爲重要。也許他們的印象與實際情況有很大出入，既不客觀又不公正，甚至帶有明顯偏見，然而這足以影響到你職業前景。
鐵三角式的成功： 事業上的成功，像是在釀造絕世美酒，一是需要平凡而又實際的點點滴滴，二是需要長年累月的昇華和醞釀，三是需要有一顆平常心去默默地等待。這些方面結合起來就形成了一個鐵三角，成功永遠屬於耐得住平淡和瑣碎並不斷修煉之人。
莫讓高薪和加班廢掉： 年輕的時候，一邊工作一邊給自己不斷充電，是非常必要的。很多青年俊傑爲了眼前的高薪，不惜加班加點、通宵達旦，幾乎成了工作機器，連必要的休息都成了問題，結果透支了自己未來的發展空間，過早遇到職業玻璃頂。
良好的悟性源自磨鍊： 書本上的知識往往是從實踐中抽象和提煉出來的，並不能呈現更多細節，要想真正讀懂，必須擁有相關實踐經驗，否則很難掌握深層次的東西，領悟也只能停留在表層，不但會給人留下誇誇其談的印象，也很容易被別人忽悠。
人脈之上的投資組合： 以一種投資組合的心態去拓展自己的人脈。有的付出會有回報，有的付出可能不會有回報，有的付出回報快，有的付出回報慢，有的付出回報大，有的付出回報小。無論如何，我們都要廣泛付出，只要整體上的回報大於付出即可。
人性的特洛伊木馬： 人性最大的一個弱點就是經不起別人對自己好。只要你積極主動，並且次數足夠多，絕大多數人都會產生不好意思的感覺，用他自己的方式來回報你。這是社會資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認真實施，終會凱歌高奏、大有所獲。
職場要靠自己
社會，職場，現實會嚴重衝擊你脆弱的世界觀。你必定會經歷惶恐，茫然，無助，憤怒，不平等等一系列心路歷程，無可避免。
無論別人告訴你什麼，這語錄那哲理的，唯一的用處就是告訴你——做好心理準備。
but，有沒有捷徑可以走呢?
有，就像打遊戲一樣，刷小號無疑是個很痛苦的過程，但是如果有個大號帶你，這個階段就要輕鬆短暫的多了。
也就是說，在職場裏，要學會尋師，拜師。(當然，這種機會可遇不可求，畢竟，不是每個桀驁的年輕人都彎得下腰，也不是每個老油條都願意帶你個萍水相逢的菜鳥)
第二，開掛。
當然，我也知道不是每個玩家都有掛可開，說這句廢話是想告訴題主，即便現在一窮二白無掛可開，但始終要記得——職場裏不缺少外掛，只缺少發現外掛的眼睛。不要齒於搭建人脈。
總有一天，80後90後00後將會把70後60後50後趕下神壇，成爲社會的中流砥柱，而他們那一代總結出的社會經驗爾虞我詐，將不復存在(或許煙消雲散，也或許進化升級)，總之，不要模仿他們，不要成爲他們。你要用自己的眼睛，大腦來探索這個世界。