應屆畢業生違約率每年增一成 專家建議：應屆生就業協議書應儘快轉成勞動合同
近日，本市大學畢業生將陸續拿到自己的畢業證書，與用人單位簽下勞動合同。與此同時，被用人單位戲稱爲“黑色的7月”也即將來臨。昨天，記者從有關部門獲悉，近年來在不少大學，畢業生就業協議違約率以每年5%-10%的速度持續攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數。
針對這一情況，不少高校負責就業指導工作的老師呼籲，應儘快將就業協議書向正式勞動合同轉化，保護應屆畢業生和用人單位雙方的利益。
【畢業生】
違約不單是我的“錯”
畢業生小劉昨天向本報記者講述了自己的求職遭遇。
“我在公司實習的一年裏做的`都是人事工作，本以爲今後自己能向人力資源方向發展。誰料一簽完就業協議，公司就把我調去做行政助理。公司還說，就業協議上沒有寫明我的職位，因此公司有權調動我的崗位。”然而，小劉明顯感覺這已經完全偏離了自己的職業目標，在調換職位後不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金。”
也有一部分畢業生迫於就業壓力，爲了“保底”草簽協議，導致了高違約率的發生。
本週二，畢業生小王與一家開發公司簽下一紙就業協議。而就在兩天前，他與另一家物流公司解除了就業協議。
“我深刻體會到大學生找工作之難，所以碰到願意和我簽約的單位，我從不拒絕。”第一次簽約後，小王的業餘時間一點沒有浪費，人才市場一趟也沒少跑，網上簡歷一份也沒有少投。就這樣，小王又找到了現在這份工作。他向記者坦言，一紙就業協議只是“墊腳石”，“反正以後總會跳槽的，現在只不過把這個過程提前了。”
【用人單位】
“再也不找應屆畢業生！”
同樣的一份就業協議書也讓用人單位頭痛。一家規模不小的民營企業從去年的12月開始，花了5個月時間，北上南下，用去近十萬元，陸續與20名應屆畢業生簽訂了就業協議。
爲了使他們的工作儘快上手，在他們畢業前就送他們到外地培訓，平均在每個人身上用去了近萬元。然而，目前至少有一半的畢業生已經明確說：決定不來該公司上班了，至於剩下的一半，要到拿到畢業證書、正式簽訂勞動合同時，才知道他們到底來不來。公司老總一氣之下表示：“以後再也不找應屆畢業生了！”
【高校】
學生違約：不支援，難制約
畢業生頻頻違約也令高校左右爲難。他們對學生的違約普遍不支援，認爲這事關學生本人的誠信度，也會影響到學校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施。然而，在事關每個學生的前途時，校方又不得不理解“人往高處走”的想法，對他們的選擇不加阻撓。
另外，每年一月到四月，各大高校幾乎都會敦促畢業生儘早簽約，這樣也在無形中給畢業生增加了壓力。
一些學生由於中意的單位無法在一個月內落實下來，就先隨便和一家用人單位籤個協議應付學校，以後如果再遇到心儀的單位，毀約也就在所難免。
●專家建議
就業協議儘快轉成勞動合同
針對如今應屆畢業生與用人單位出現的這種矛盾，不少高校就業指導中心的老師都感到：
目前，一方面由於就業協議上沒有寫清楚畢業生的工作崗位等詳細條款，使得不少畢業生在與用人單位簽訂了就業協議後，一旦遭到用人單位強行調動職位等行爲，無法保障自己的權益，只能違約了事。
另一方面，就業協議畢竟不能代替勞動合同，其約束力也相應較弱。應屆畢業生一旦違約，一般只需支付一個月的工資，這點毀約金對於許多決心解約的畢業生來說並不算什麼，用人單位也因此覺得自身的利益沒保障，甚至產生了“不用應屆畢業生”的極端想法。
要緩解目前畢業生頻頻違約的現象，主要還是應該將這份就業協議書儘快向正式的勞動合同轉化，這樣就可以將工作崗位、薪酬以及違約責任等寫明，保護應屆畢業生和用人單位雙方的利益。
