“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還衝上去替人出頭，哪怕得罪人……工作後我遠不如在學校時那麼快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。
數據顯示，有七成以上的職場新人覺得自己工作後不快樂，其中一個主要的問題是未處理好人際關係。專家總結出新人入職後在人際關係處理上的5種典型誤區，他們的表現，跟自然界中的5種鮮花有點相似。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以爲文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知爲什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因爲沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她爲何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。
“不知道爲什麼，我每次看到領導心裏就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。
點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試着以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2.帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認爲自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自着手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事後還休了兩天病假纔回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?爲什麼主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我，我真是太鬱悶了!”曉春報怨道。
點評：
“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作爲一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你纔可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3.兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室裏最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裏，她是個老好人，但因爲太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事複印材料，自己再加班來做;週末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說。
點評：
做辦公室裏的'老好人，並不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成爲真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因爲“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成爲他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行爲模式。
4.狂自戀的水仙花
水仙花的花語:自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但,一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認爲是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認爲當自己走後，上司肯定會後悔，因爲少了自己很多事情都辦不了。
點評：
有些人每天都很努力，認爲自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司爲什麼不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認爲的“表現好”領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱着學習的心態，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁的狗尾巴花