職場法則:不能太寵自己
生活的品質取決於工作的績效，工作的績效取決於工作的態度，工作興趣化，工作樂趣化！在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
職場中有哪些要注意的呢？
一、低調解決外部糾紛
在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小牴觸，那是很正常的。不過在解決這些牴觸的時分，要注重方式，儘量不讓你們之間的牴觸地下激化。辦公誠也是公共誠，只管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以爲你是個不給同事餘地、不給別人面子的人，以後也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又會多上一“冤家”。
二、不隨便泄漏個人隱私
同事的個人機密，當然就是帶着些不可告人或許不願讓其餘人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私資訊通知你，那隻能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下後曝光，不要說，她一定以爲是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心裏不止千遍的罵你，併爲以前付出的友情和信賴以爲悔恨。
因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠佈公。
三、閒談應維持間隔
在辦公之餘，同事之間互相在一起閒談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閒談時，多半是爲了在同事背後誇耀本人的常識面廣，同時向其餘同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實這些自誇什麼都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作爲女性的你，要是想滿意本人的好奇慾望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方立刻就會露餡了，這樣閒談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事爲難；信賴以後再閒談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何誠下閒談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接收你。
四、融入同事的興致之中
俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。徐所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜徐總以爲到插不上嘴，後來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。
不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致。於是徐天天開端都“有意識”地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和男同事們一起去看球。“如今有了獨特話題後，和男同事相處輕易多了；每次和他們閒談的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之間促進了不少”。
五、遠離挑唆離間
“爲什麼XX總是和我作對？這傢伙真讓人煩！”、“XX總是和我擡槓，不曉得我哪裏得罪他了！”……人才知識問答的辦公室裏常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用於人的心靈，它會讓遭到危害的人以爲十分厭倦不堪。
要是你十分熱衷於流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其餘同事能熱衷於聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其餘同事對你發生一種避之惟恐不及的`以爲。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由於到那時已經沒有同事把你當回事了。
六、不要讓戀情“擋”道