【報告導讀】
1、如何閱讀報告
本報告分3大部分，性格解讀、職業能力測試及個人發展建議。
性格解讀部分，可以讓你瞭解自己性格的特點、工作中的優劣勢。
職業能力指數測試部分，我們選取了3項工作中最需要的項目進行測試，成功願望、人際交往、抗壓能力。此三項，通常與你的性格關聯性較小，例如，內向和外向的人渴望成功的願望是無法區分的。並且，職業能力，可以透過後天的學習和鍛鍊得到提升。
個人發展建議部分，根據你的性格特點，給出如何做好領導、如何團隊合作、你適合的領域與職業三項建議。
結合以上三項，可以讓你更清楚的瞭解自己，更好的作出自己的職業生涯規劃。報告沒有好壞之分，只有適合與不適合，或者在特定要求下表現出的優劣勢。
迄今爲止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評同樣也不能對你進行全面描述。
本報告力求以簡單、通俗的文字表述，以讓你不需要指導就能閱讀和理解本報告。很多人在性格上比較中性，例如既有外向的一面、又有內向的一面，如果你屬於此種類型，在檢視完自己的報告後，建議同時參考其他的性格類型報告。
如果你認爲最終的報告結果並不準確，歡迎你爲我們提出寶貴意見。
2、什麼是MBTI
MBTI由美國的心理學家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學家女兒Isabel BriggsMyers根據瑞士著名的心理分析學家Carl (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成爲了當今全球最爲著名和權威的性格測試。目前，世界500強企業有80%引入MBTI測試。MBTI理論認爲一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅動力的來源：外向E---內向I
接受資訊的方式：感覺S---直覺N
決策的方式：思維T---情感F
如何規劃自己的生活：判斷J---知覺P
4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，由此可知，性格一共有16種不同的類型：
每種個性類型沒有好壞之分，每種類型均有相應的優點和缺點、適合的工作環境、適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業生涯開發的關鍵在於如何將個人的人格特點與職業特點進行結合。
3、維度解釋
（1）驅動力的來源：外向E---內向I
外向型：躲避孤獨，尋找羣體，能量動力來源於外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。
內向型：躲避擁擠人羣，偏好相對的孤立，能量和動力來源於內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。
（2）接受資訊的方式：感覺S---直覺N
感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務與結果，關注現狀，注重細節，偏好數據或事實，而不是想象。
直覺型：以思維和理論構建爲樂趣，渴望突破傳統，對普遍性的追求遠勝於特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的方式獲得資訊，重視想象力和獨創力。
（3）決策的方式：思維T---情感F
思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化爲榮——堅信正確比喜歡更重要。
情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向於過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬於思考型，同樣比例的女性屬於情感型。
（4）如何規劃自己的生活：判斷J---知覺P
判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。
知覺型：喜歡彈性，自主，適應性，討厭結構和程式，喜歡寬鬆自由的生活方式。
【你的性格解讀】
1、你的性格類型
你的性格類型是“INTJ”(內向+直覺+思維+判斷)
你的性格是獨立思考者類型，典型特點是智慧和清晰的概念
你性格內向，有豐富的內心世界，注重事物的各種可能性，並將這些可能性綜合分析、概念化，最終轉化成客觀的決策，並讓這些決策有條理和有計劃的實施，並不斷自我肯定。
其中：
驅動力的來源：內向 93%
接受資訊的方式： 直覺 66%
決策的方式： 思維 60%
對待不確定性的態度： 判斷 66%
（百分號表示相應維度上某偏好所佔比率，如內向（70%）表示，你的性格70%傾向於內向，剩餘30%傾向於外向，比率越高，表示你的性格特徵越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關內容）
2、性別的差異
在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬於思維型，2/3的女性屬於情感型。而且，必須考慮社會對於男性和女性的傳統普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應的區別。
如果你是一位女性：
你容易在工作中受到挑戰，男性會認爲你過於獨立行事，女性則認爲你高傲自大。
如果你是一位男性：
你很幸運，直接參考報告中的其他內容即可，不必爲性別的差異而煩惱。
3、你的工作優勢
不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優勢和劣勢，具備一方面的優勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優勢和劣勢，這些優勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能後天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如 2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優劣勢，可以讓你更能找到發揮自己長處的工作，讓你的職業生涯更加清晰和準確。
你擁有獨創性的思想，並堅定的促使思想轉換爲目標；
對自己要求很嚴格，追求個人能力的最大化；
擁有獨立的性格，很少受外界的干擾；
善於理解複雜和綜合的概念與思想；
能充分發現局勢的優缺點，完成重要複雜的任務；
有足夠的能力和積極性去完成自己的目標；
思維嚴謹，具備堅忍不拔的素質，善於制定長期的遠景規劃；
具備很強的責任感去完成任務；
4、你的工作劣勢
每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮鬥目標。
認識到自己的劣勢，可以讓你儘量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優勢去工作和生活。
對自己和別人期望過高，容易給自己制定不可完成的任務，以及不被身邊的人理解；
常常不希望別人反對自己的意見，並不願意聽取別人的意見；
很難就自己複雜的理論、思想與人溝通；
過於注重自己，忽略別人的感受，會讓別人覺得自大和傲慢；
容易猜疑、不信任並發展爲偏執狂；
容易過多思考，忽視實踐；
即使自己錯了，也不願意承認；
【你的職業能力指數】
1、成功願望指數
你的成功願望指數爲72%，表示在所有測試人羣中，你比72%的人成功願望高。
高分特徵：
內心非常渴望事業的成功
善於規劃自己的方向和目標
善於利用自己的.優勢
善於不斷激勵自己
如果分數過高，容易淪爲工作狂，而缺少生活中的其它樂趣
低分特徵：
相比事業的成功，更喜歡相對安逸的生活
即使渴望成功，卻不願意付出努力
往往是等待成功的心態，而不是創造成功的心態
過於實用主義，只處理工作範圍內的事物
2、人際交往指數
你的人際交往指數爲62%，表示在所有測試人羣中，你比62%的人人際交往能力高。
高分特徵：
善於處理複雜人際關係
在各種人羣層次和場合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往採用主動的態度
一般具有豐富的人生經驗
低分特徵：
常獨立於人羣之外
往往給人拒人千里之外的感覺
一般沒有太多的人生經驗
不喜歡或者不善於處理複雜人際關係
只有少數的朋友對自己留下友善的口碑
3、抗壓能力指數
你的抗壓能力指數爲27%，表示在所有測試人羣中，你比27%的人抗壓能力高。
高分特徵：
具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失去鬥志
面對不確定因素，勇於嘗試
能有效穩定自身情緒
低分特徵：
謹小慎微，不善於作出迅速決斷
經常糾纏於到外界和內心的壓力
不敢於嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失鬥志
【個人發展建議】
1、如何做好領導
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸爲“不想當領導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話並不完全正確，例如很多人的理想是成爲一名畫家、一名科學家，而不是領導。但人在職業生涯中，絕大多數會自覺或者不自覺的擔任領導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領導的優勢與劣勢，我們並不回答一些做領導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特徵，給出相應的建議。
作爲領導，你對宏觀的把握，勝於對細節的把握，因此，容易被人批評爲不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作爲對下屬的關心和愛護，從而讓你與下屬之間關係緊張。
你通常能在縝密思考後，作出自己的決定，但你不善於作出應急的對策，即使倉促作出決策，經過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬瞭解你的性格與做事方式。
你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現的過於強硬，從而得不償失。
你適合領導崇尚能力至上而且敢於接受批評的下屬，並對它們的行爲，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你的領導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定後，經過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。
2、如何團隊協作
首先，我們必須瞭解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西遊記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相瞭解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置，關鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格內向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以爲你是不是別有用心，或者有些離羣。
你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出於對你的關心。
由於性格的原因，你並不善於說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。
你的性格特點，往往是對團隊概念保有強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行爲，一旦瞭解了這一點，你不但是團隊價值的構想者，而且會使團隊效率的執行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務爲考覈指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，並化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
3、適合的領域與職業
以下內容透過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位，但並非絕對，只作爲你擇業或者職業規劃的一種參考。
你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想象力、注重分析能力、有條理的完成工作。
你適合的領域和職業有：
科研及科技應用：
各類科學家、技術專家、研究人員
計算機技術人員
設計工程師
建築師
技術與管理諮詢：
知識產權律師
管理顧問
法律顧問
金融與投資領域：
經濟學者
金融規劃師
經濟學家
投資銀行研究員
證券投資和金融分析員
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