下面的數字是你的動力人羣指數，人羣指數的數值範圍爲1-100%，是一個統計術語，用於表明你在人羣中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響願望爲70，則表明你比70%的人影響願望高。
| 成功願望： 57.7% | |||||||
| 影響願望：36.9% | |||||||
| 挫折承受：36.4% | |||||||
| 人際交往：74.1% | |||||||
| | 0% | 50% | 100% | ||||
(說明：75%以上爲高分，25%以下爲低分)
成功願望：(57.7%)
高分特徵：
-做事主動、意志堅強，不達目的不罷休
-對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事
-有較強的責任心
-做事有較強的目標方向性
低分特徵：
-做事的主動性較弱，不願主動承擔責任
-追求個人高目標的願望不強，心態平和，對事情要求不高
-傾向於容忍自己的不高追求或失敗
-喜歡較爲輕鬆、沒有壓力的生活
人格測試結果
照顧者型——值得信賴和依靠
基本描述:
你具有友善、負責、認真、忠於職守的特點，只要你認爲應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認爲毫無意義的事情。
你務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在資訊。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。
你與人交往時較爲敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人並提供實際的幫助，你們對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下你有很強烈的反應，但通常不願意將個人情感表現出來。
你做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任，你依據明晰的評估和收集的資訊來做決定，充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
可能的盲點:
你有高度的責任心，會陷入日常事務的細節中去，以至於沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產生消極情緒。
由於你的現實、細緻，有時容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關注。
你總是替別人着想，以至於讓人感覺“關心過度”，你需要學會給別人空間。在工作中，你過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發泄出來。
你不停地制訂計劃並保證完成，以致於經常花費更多的時間和投入更多的精力來完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放鬆的活動，不要總是“低頭拉車”，需要考慮“擡頭看路”。
影響願望：(36.9%)
高分特徵：
-願意主動影響、控制或引導他人
-願意幹預他人的情緒、做事方式、進度，期望結果可控
-希望處於那些能夠表現個人影響力的職位上
-非常在意自己行爲的影響力和在他人心目中的位置
低分特徵：
-不願意影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事
-滿足於現狀，不希望與他人進行權力之爭
-如果是管理人員，團隊規範化程度不高
挫折承受：(36.4%)
高分特徵：
-意志頑強，在逆境中不失鬥志
-在新的或不確定的情境下敢於探索，不懼怕失敗
-對情緒能進行很好的.自我調節
低分特徵：
-做事小心謹慎，儘量避免出現差錯
-過分在意結果，做沒有把握的事情時猶豫不決
-壓力感受強，易於受情境影響
人際交往：(74.1%)
高分特徵：
-願意在人際關係上投入時間和精力
-能夠獲得廣泛的人際支援
-具有良好的人際交往技巧
低分特徵：
-更願意依靠自己的力量
-喜歡與少數興趣相投的人保持交往
-在人際交往中順其自然
如何發揮你的優勢
對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明，發現和發揮優勢是取得成功、實現自我發展的關鍵。以下列出了你可能存在的一些潛在優勢，你可以仔細思考，自己是否意識到了這些優勢，並且積極主動地去發展和發揮這些優勢
你在工作中的優勢：
能夠很好地集中精力、關注焦點
強烈的工作熱情，認真負責，工作努力
良好的協作技巧，能和別人建立起和諧友好的關係
講求實效的工作態度，辦事方法現實可行
十分關注細節，能夠準確地把握事實
樂於助人，給同事和下屬職員的工作提供支援和幫助
瞭解公司（或組織）的經歷，能夠很好地維護公司（或組織）的傳統
大多數具有出色的組織才能
願意在傳統的機構中工作，而且兢兢業業、不遺餘力
能夠連續地工作，對相同的工作任務不會感到厭倦
非常強的責任意識；別人可以信任你實現自己的諾言
喜歡運用固定的辦事程序；尊重別人的地位和能力
通情達理，看問題現實
很強的目標和使命感，執着
有韌性，在困境中不輕易放棄
如何控制你的不足
下面列出了你可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的並不明顯或是你沒有意識到。心理學以及成功學的研究表明，將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面，並不是發展自我的最佳途徑，然而，如果你意識到某種不足影響到了你的成功和發展，你就應該有意識地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個非常高的水平，甚至期望它成爲你的優勢。
你在工作中的不足：
可能會低估自己的能力，難於堅決地維護自己的需要和利益
不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
對反對意見過於敏感；在緊張的工作環境裏感到很受壓抑
可能只關注細節和眼前之事，而對整體和將來重視不夠，或看不將來後果的徵兆
傾向於同時投入到過多的工作任務之中
難以適應新境況，或者在不同的工作任務之間來回切換時會有困難
易於被需要同時解決的太多的工作項目或任務弄得暈頭轉向、無所適從
如果自己得不到充分的重視和讚賞，可能會感到灰心喪氣
一經做出決定，就不願意從頭考慮同一個問題
對突然的變化缺乏適應
不願意影響別人，對與他人的合作重視不夠
對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認爲最重要的，因爲不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試着尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：
在規範、傳統、穩定的環境下工作，可以給他人提供服務或幫助
適合在責任清晰，有一定私人空間、人際關係和諧的氛圍中工作
要求細緻、精確，能夠發揮你出色的觀察力和對細節的關注能力
工作能夠讓你集中精力，關注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作
透過工作，你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵
按照標準化的工作流程和規範開展工作，不要在事先沒有準備的情況下把你的工作展示給別人
瞭解了適合你的工作崗位的特質之後，你可以在選擇工作、進行職業定位時詳細瞭解該工作是否具有這些特質，如果工作的特質與你非常匹配，那麼你在從事這項工作時就會更加如魚得水，揮灑自如，更加順利。反之可能會感受到較強的壓力和不適感。同時，要做出工作和職業決策，除了瞭解自己的動力和性格特點之外，還需要對自我的很多其他方面進行探索，例如技能、價值觀、職業興趣等，全面瞭解之後所做出的決策將會更加理想。
使用幫助
人是極爲複雜的，迄今爲止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。動力－－人格理論同樣不能完全描述你，但透過對你人格及動力方面的刻畫，你會比以前更加清晰地明白自己和他人的行爲。但這也並非是我們的目的所在，我們的目的在於如何有效地利用這種刻劃，來改善個人的、團隊的、組織的績效。
動力－－人格測評能帶給你什麼：
1、更好地理解你自己－－你的類型、動力能幫助你明確自己行爲的責任和意義。
2、理解他人－－動力，人格的知識使你明白每個人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。
3、擴寬思路－－用動力－－人格的理論去看待自己或他人將會幫助你認識到其它觀點的合理性，避免固執地堅持自己，或者認爲某種做法要麼是正確的，要麼是錯誤的。
如果類型不符合
如果讀完了所有的描述，你認爲對你的描述並不正確。你可以透過以下方法可以幫助你確定自己：
1、回想一下自己的答題狀態，是否有意或無意地迴避了自己本來的樣子了。
2、閱讀一下每個維度的另一個方面，看是否更適合自己。
3、觀察你自己，並詢問周圍的朋友、同事瞭解他們如何看待你。
4、向專業測評諮詢師請求幫助。