在職業論壇中，應聘者經常會問到“如何從多個工作機會中做出選擇？”。這還真不是一個容易作出的決定，而且由於在面試過程中無法正確回答關於職位或是所扮角色的問題，會導致面試變得越發糟糕。
面試是一個雙向選擇的過程，面試官在評估應聘人員適合適合這個職位或角色時，應聘人員也會根據自己的興趣和職業志向來揣摩這個職位或是角色是否合適他們。提出正確的問題和做出圓滿的答案，不僅可以幫助您做出選擇符合夢想的工作的明智決定，而且還可以幫助您商談報酬，並更加有效地向面試官們展示你的.技能和優勢。
下面列出一些你能夠問得問題：如果我很成功，我將會參與什麼類型的項目，又會到接觸什麼類型的技術和框架？我的工作是否有涉及到接觸客戶或是晉升的機會？在貴公司中，什麼樣的應聘者會成功獲得offer？這是一個關鍵人物項目嗎？團隊有多大？項目的預算又是多少？
我所屬職位的關鍵人物和職責是什麼？這是否涉及新的開發、優化以及支援工作呢？在面對多個工作機會時，你該怎麼選擇呢？這個決定並不容易，但是，下面的一些內容可以幫助你：
1.報酬&福利：這是一項重要的考慮標準，但不是唯一的，所以，你需要要發展眼光來看待。（考慮比重30%）
2.學習或是從事最新的流行技術的工作的機會：例如（Spring, Hibernate, JSF, Ajax4jsf），或是有學習類似集成技術的新技術（如：JMS的，Web服務，SOA），新框架，商業技巧，團隊領導能力，顧問技術的機會（如：你可以從專業顧問哪裏學到很多）。認識並尋求新技術，這能是你在新的一次求職競爭中脫穎而出，由此獲得更多的面試機會。（考慮比重25%）
3.項目類型（新項目，優化已有項目，後期支援）：如果是從事新項目，你將學到更多（考慮比重15%）
4.品牌，公司文化，商業才能：品牌其實很重要，它能在你下次尋找工作時幫你得到更多的面試機會，當然還要重申一下，最重要的還是的技能和經驗。否則，及時得到了面試機會，你會覺得求職很困難。（考慮比重10%）
職位類型和機會：（顧問角色，商務交流，出差等）：這個職位是否能與商業用戶有聯繫呢？你的簡歷會因爲有與資深顧問同臺合作的經歷而大大加分。（考慮比重5%）
5.公司類型（保險，金融，軟件公司，跨國公司等）：其中，像金融、保險一類的行業，能讓你獲得更高的低收入。在軟件公司或是顧問行業，你將得到更多的技術。（考慮比重5%）
6.面試的全面性：全面的面試意味着你有更多機會與高素質人才一同合作。（考慮比重5%）
7.地理位置和生活方式的選擇（考慮比重5%）
這些綜合到一起就是100%。
注：這些考慮比重並非標準，而是因人而異的。
你可以按如下方法進行分析：首先，爲每個考慮方面設定考慮比重，總比重相加爲100%。然後，將你獲得的不同工作（公司a,公司b，公司c）會分項打分，將分數與比重相稱。最後將每個公司的得分項相加，你就能得知，誰是你最好的歸宿了，此外你也可以更有目的性的進行報酬談判了。