如果你理想的崗位是一個運營助理的話，那麼如何爲運營助理制定專門的簡歷是求職者目前最需解決的難題。
其實相信大家在面試或寫簡歷都會遇見很多困惑而感到苦惱，不知道怎麼去寫自己的簡歷，那是因爲你不瞭解如何去寫簡歷以及面試需要注意的一些小技巧，當你瞭解以下幾點面試技巧與寫簡歷的黃金法則，一切都會變得簡單。
應該透過簡歷讓 HR感到你對未來職業生涯的充分準備;應該透過簡歷傳達出你的職業精神和成熟幹練。有針對性的內容和規範專業的格式都是你的簡歷必須做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一頁到兩頁的範圍內 ;使用時間逆序;不要用複印的簡歷。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則二：不要一份簡歷打天下
在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則三：充分表達自己的' USP(Unique Selling Points)
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的資訊展現出 UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧，並遵從以下四個“說話”原則：
關鍵詞說話( Key Words)：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到 HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢?是關鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則四： 裁剪你的簡歷：PRI 原則
什麼是 PRI原則呢? 成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經理篩選候選人的標準：對方需要你具備什麼軟性素質;你就可以給他提供什麼。因爲軟性素質是可以替代，可以轉化的。而對方不需要的，你可以刪除於你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己衆多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下昀美的鑽石來抱得“美人”歸。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的七個黃金法則五：東邊日出西邊雨
在求職過程中，昀讓人痛苦的還不是面試之後收到一封 rejection letter，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
對於以下問題分別給出建議性處理辦法：
低怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而 Industry的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏， BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如 IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
2.針對這種情況，我們認爲大家可以從以下幾個來着手：
突出相關的、高分的課程。我們 大 街網所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。