“大型國企招聘，上5種社會保險……”近日，一些國企面向社會招聘勞務派遣制員工，吸引了不少求職者的眼球。一般認爲，國企因其實力雄厚，工資福利待遇較好，是求職者的`好歸宿。不過，不少求職者並不瞭解，國企所招的勞務派遣制員工，並不是國企員工，也不一定能享受到與國企員工同等待遇。
不少人不懂勞務派遣
“大型通訊公司招人……爲加快公司業務發展，擬招聘地市終端銷售代表……”近日，一家著名大型國企打出這樣的招聘簡章，其中明確：求職者一旦被錄用，將爲其繳納5種社會保險和住房公積金。不過，其用工形式明確爲“勞務派遣制”。
“我不知道勞務派遣制具體是啥意思，但是人家這次招人還要筆試、面試呢，程序上那麼嚴肅，肯定沒問題吧？”求職者王女士在一家商場從事導購已經兩年了，她覺得，這次是一個跳槽的機會，“我決定試一試。”在王女士看來，一旦進入國企，基本上也就等於端上了鐵飯碗，工資福利待遇也一定會比私企好很多。
記者隨機採訪了部分求職者，10名受訪者中，只有3人聽說過勞務派遣，這3人中僅有2人能準確說出勞務派遣是怎麼回事，所有受訪者對這一用工制的印象和王女士類似。
和勞務派遣公司籤合同
“通俗來說，國企勞務派遣制員工並不是國企員工。”太原市法律援助中心律師錢霽表示，國企勞務派遣制員工並不和國企簽訂勞動合同，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。這就是說，勞務派遣制員工實質上是勞務派遣公司的人，是由勞務派遣公司派到國企上班而已，“一般而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但並不支付其工資等待遇，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢爲勞務派遣制員工發工資、上保險等。”
錢霽介紹，一些企業尤其是大型國企，沒有招人的指標，於是用勞務派遣這種用工方式來進行人員的擴充，同時也把用人風險轉移到勞務派遣公司。記者瞭解到，通信、能源等大型國企都有勞務派遣制員工，在相同和類似崗位，這些人的工資待遇與國企員工的工資待遇並不相同，一般來說勞務派遣制員工要少。
在派遣前一定要問清楚
“就算是勞務派遣，也是一種就業方式。”一名求職者表示，現在需要做的是，求職者必須認識勞務派遣，掌握勞務派遣，才能跨過這個隱性陷阱，明明白白就業。
錢霽建議，大學生在求職前，應問清楚用工形式，切莫看見名企大牌便放鬆警惕。而在派遣崗工作前，應該瞭解勞務派遣公司與用人單位是不是長期合作關係，同時要明白勞務派遣合同與普通勞動合同是一樣很規範的。“即使勞務派遣公司把員工派不出去，也應該給勞動者報酬，且不能低於當地最低工資標準。”另外，勞務派遣人員的工資有些是用工單位發，有些是勞務派遣公司發，這些條款要在勞動合同中明確。
（記者 王斌）