據省人社廳消息，雲南發佈了2015年企業工資指導線，今年的企業貨幣平均工資增長上線爲17%，基準線爲10%，下線爲3%。該指導線，和2014年雲南省企業工資指導線相比，上線、基準線和下線分別降低1%、2%、1%。
今年整體經濟下行壓力較大
企業經營和發展壓力較大
雲南2015年企業工資增長上線爲17%、基準線爲10%、下線爲3%，分別比2014年低1%、2%、1%。省人社廳工作人員介紹，這是根據雲南省2015年整體經濟下行壓力較大，企業經營和發展壓力較大，政府促就業、穩增長壓力較大和雲南省2015年度GDP、勞動生產率、消費價格指數等宏觀經濟發展調控目標均明顯低於2014年的實際調整確定的。
工資指導線是指導性資訊，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議。其中，以生產經營正常、經濟效益好的企業可圍繞基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平不高的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平;生產經營正常，但經濟效益下降的企業可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難不能按下線增長職工工資的企業，支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資，不得低於當地最低工資標準。
從全國的工資指導線情況來看，目前，雲南省今年發佈的工資指導線與周邊省份及全國的工資增長趨勢和政策導向是基本一致的。據瞭解，2015年全國各地發佈的'工資增長線普遍低於2014年，已發佈企業工資指導線的15個省市區中，有14個省市區的工資增長線低於2014年。其中，遼寧省的工資增長基準線從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。
工資指導線
並不具備強制約束力
據省人社廳工作人員介紹，一般來說，工資指導線由政府或政府授權的部門制定，通常以年度爲單位制定和發佈。實施工資指導線制度的目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排職工工資增長。
工資指導線是指導性資訊，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，與政府規定的最低工資標準不一樣，不具備強制約束力。企業工資指導線的貫徹主要靠各級協調勞動關係三方指導、引導各類企業和職工圍繞工資指導線，結合生產經營和經濟效益情況，透過開展工資集體協商等方式合理確定工資水平，促進企業普通職工工資合理增長。
下一步，省人社廳將要求各地應根據發佈的企業工資指導線，指導各類企業結合生產經營和經濟效益情況，透過開展工資集體協商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機制，促進企業普通職工工資合理增長。