大學生是一批具備較高層次的應聘者，他們在多年的求學過程中，提升了多方面的綜合素質，當然也投入時間、金錢的許多成本，因此他們要求的回報（工資）就會高。假設一個企業在各個崗位都選擇了大學生爲員工，那麼會有三種情況：崗位要求低於個人能力，高工資的支付會使得這些員工成爲企業的成本；崗位要求等於個人能力，合適的工資產生應有的效益，這些員工是企業的資源；崗位要求高於個人能力，個人在工作中創造高於個人工資的效益，那這些員工就是企業的人力資本。理性的.企業一定會選擇後兩者，也就是會選擇能力高的大學生放在等於或更高於其能力的職位上去，當然會選擇優秀的大學生！
因此，優秀的大學生與合適的企業和職位結合，他就成爲一種資本;普通的大學生與合適的企業和職位結合，他就成爲一種資源；而兩種大學生與不合適的企業或職位結合，他只能是企業的成本！
是優秀的還是普通的大學生對一個大學生來講有時是不能選擇的，因爲它受到天生的智力、後天的環境、個人的經歷等多方面的影響，作爲個人最多是透過努力改善！而選擇一個適合於自己的企業和職位則是大學生可以選擇的，其決定性會相對大一些，這樣他們至少也可以成爲企業的資源，而資源是具有稀缺性的，大學生完全可以透過自己的努力和正確的選擇具備終生就業能力。