網上常見招聘陷阱
2012年，將有大量的90後踏出大學校門，他們首次成爲求職的主力軍。網絡招聘的興起，不僅方便了90後大學應屆畢業生，也方便了一些騙子———虛假招聘資訊橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應聘受騙的事情屢見不鮮。專業人士提醒，網上求職要選擇正規求職網站，莫輕信微博、論壇上未經審覈發佈的招聘資訊。南都聯合智通人才網總結網上常見的幾種招聘陷阱，讓90後求職者防患於未然。
陷阱一 被世界五百強企業輕鬆錄取
在網上公開個人簡歷後，在沒有投遞簡歷的情況下，有人會收到某“世界五百強”的錄取電話，實習期底薪1500元，轉正後2000元，提成3%-5%.
點評：一般世界五百強公司的招聘要求是：先遞簡歷，然後初試、複試、口試、筆試，還有一個辯論賽。沒有投遞簡歷就收到“世界五百強”的錄取通知，這樣的機會幾乎等於零。
支招：透過搜尋引擎對錄取電話進行檢索，看是否該“世界五百強”企業的電話。如果檢索到該電話與多個公司招聘資訊對應，說明是騙子無疑。
陷阱二 虛假電子商務公司招聘
如：某某國際電子商務公司急聘兼職月薪5000元，業務項目：代理全球二十多個國家四千多種產品，數千種商品採用量販式經營，市場大，機會好。
點評：該類資訊虛假之處爲：面對無工作經驗的求職者，無需限制工作時間工作地點，在家或者在任何地點兼職該司代理產品即可輕鬆獲得高薪。同時，對代理產品無說明，或含糊不清，如何進展工作完全讓人摸不着頭腦，總之，就是能讓你輕鬆賺大錢。
支招：無工作經驗的應屆生找兼職，儘量尋找知名企業的招聘，透過正規的人力資源服務發佈的招聘資訊應聘，直接與企業的招聘代表聯繫，詳細瞭解兼職內容及工資結算情況。最後，對於任何無來源的網絡上的號碼，不撥號、不回覆、不發資訊。
陷阱三 黑職介招聘資訊
具有合法資質的職介機構爲公益性質，不會向求職者收取“求職中介費”。然而黑職介往往要你先交一筆諮詢費，再幫你推薦工作。
點評：先以各種名義要求求職者繳納一定數額的押金、介紹費等，事實上並不介紹工作，或直接介紹各類生產普工的.工種，再以求職者不願意去赴工爲名義，直接扣取押金和介紹費後，便對求職者再不予理會。
支招：智通人才連鎖（佛山公司）職業顧問戴堯建議求職者遇到此類事件，應向相關部門舉報進行維權，同時避免其他求職者再受黑職介的欺詐。
陷阱四 微博虛假招聘資訊
微博催生了各類招聘微博，有些騙子利用微博在資訊審覈上的漏洞發佈虛假招聘資訊，藉助微博已有的人氣吸引大學生應聘，進而詐騙錢財。
點評：微博上的虛假資訊一部分爲直接發佈各類高薪虛假招聘資訊進行欺詐，另一部分爲，經常發佈兼職全職資訊的個人博主由於資訊來源有限，透過網絡搜尋各類招聘資訊，資源條件等有限，導致審覈不嚴格，無意發佈的虛假資訊。
支招：現階段，各大人才網站均有開通其透過認證的官方微博，發佈資訊均有專人審覈，保證了招聘求職資訊的真實性，同時保障了求職者的利益。另外，找工作仍建議選擇大型人才網站。
提醒
透過正規渠道找工作更有保障
智通人才連鎖（佛山公司）職業顧問戴堯表示，針對網絡論壇、微博等平臺發佈的招聘資訊，無論是何種內容，儘量透過搜尋引擎對招聘公司的背景和招聘資訊來源進行檢索，檢索方法爲：直接搜尋招聘公司名稱，找到官方聯繫電話、聯繫地址，諮詢是否在相應網站有自己所要應聘的崗位招聘。或者，直接輸入招聘資訊所留下的聯繫電話或地址進行檢索，看是否在各類小網站均有該資訊，甚至出現網友爆料受騙經歷的網站等，這時候就需要特別留一個心眼。
戴堯建議，求職者找工作儘量透過政府相關就業服務部門，或大型正規的知名人力資源服務商。企業招聘資訊均有專人審覈，保證了招聘求職資訊的真實性和求職者的自身利益。
網上求職要有一雙“火眼金睛”
網上求職火爆，但同樣存在陷阱。在網上一份求職調查中，2415位受訪者有39.1%的人遭遇過一次陷阱，31.5%的人遭遇過兩次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。這就意味着，求職者除了要有過硬的工作能力，更需要有一雙識破招聘騙術的火眼金睛。