我們常規的求職方法是非常落後的，年復一年，這些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
這些方法只有一個共同的目標：去找那些人所共知的空缺。這些方法包括：迴應報刊、網站的招聘廣告，參加人才招聘會，藉助職業中介機構（包括獵頭公司和其他職業介紹所）。
二、用人單位找人的步驟
僱主最喜歡的方式是僱用內部員工，對已經熟悉和喜歡他們工作的某位員工換崗或提拔。僱用一位以前的諮詢師來擔當某一正式職位。如：一個廣爲人知的'例子是屈雲波。僱一位臨時人員來擔當某一正式職務。
其次纔會：詢問朋友或同事，看看是否有合適的人選。
在這兩種方法都未成功的前提下，僱主纔會登招聘廣告或藉助職業中介、人才招聘會找人。
我們可以看到，求職者喜歡採用的方法剛好與用人單位喜歡採用的方法相反。僱主最不願意採用的方法卻偏偏是求職者最先採用的。這就是問題所在。
三、創新求職法
職業定位--直接應聘你感興趣的組織，無論這些組織是否在公開招人--預先了解應聘單位--面試--上班
據對衆多求職者的統計，這種方法的成功率最高。
