只要初中學歷，沒有經驗，可以免費培訓十天，培訓期間還有補助；
新入職後有專門師傅傳授專業知識；
無責底薪（21005200）+提成+補助+獎金+五險一金+季度獎+年終獎，外加的各種過節補貼，還能每年公費旅遊。
以上是某保險公司的招聘廣告，看着是不是有心動的感覺呢？
然而，類似富有誘惑力的保險公司招聘廣告多如牛毛。截至昨日13:00點在百度搜尋中輸入“保險公司招聘”，得到的近三天的資訊有近4萬條，其中有近三成是招聘保險代理人的。筆者發現，有超過一半的招聘只需要初高中學歷，並未達到保監會要求的大專及以上學歷。
去年5月，保監會公佈《保險銷售從業人員監管規定（徵求意見稿）》要求，報名參加保險代理人資格考試的人員，應當具備大專及以上學歷和完全民事行爲能力。也就是說此規定將營銷員的'學歷門檻提高到了大專。
然而，筆者最近發現，在增員難和競爭壓力下，多家保險公司在網絡上的公開招聘及線下增員過程中，並未遵守此規定，學歷門檻降低的現象很普遍，新進入營銷員隊伍的人員中學歷參差不齊。
路邊常見保險公司營銷員擺個展臺，向來來往往的居民推銷保險，順便招聘代理人的現象。筆者詢問了多名以此方式招募人員的保險代理人，發現他們對於學歷的門檻並沒有非常嚴格的要求，若其他條件合適就學歷高低無所謂，睜一隻眼閉一隻眼。
“我已經升做主任了，帶着一個團隊，現在業務不好做。如果不招募更多的人，我的團隊就完不成規定的業績，又不斷有老人流失，不補充進來新的，團隊就垮了，沒辦法，我們只好廣撒網了。”
這些話出某壽險公司的一位營銷員。招聘流失再招聘，如此大浪淘沙，惡性循環，業績只能在低水平執行。
另外，記者還發現，增員壓力下，某些非正常現象開始出現。
某保險公司在深圳福田籌建三級機構，其招聘廣告要求每天只需要工作一個小時，從8:30到9:30，負責打卡、開會，其他時間可自由安排，不需要去做業績，學歷低也沒有關係。但必須參加公司安排的爲期三天的崗前培訓，並透過保險代理人資格證考試並獲取證書，每個月可拿到1040元。
筆者致電詢問，對方自稱是該公司的團隊主管，說因爲公司目前正在籌建過程當中，所以不能做業績。若要籌建成功，人員配備滿足要求，有增員任務。所以，在籌建完成前需要有足夠的業務人員，目前只需要去掛個名就行，以後想走想留自行選擇。對方還說，若能介紹朋友過來，還能有增員的額外收入，增員1人得800元，增員2人得到2000元，增員3人得到3600，增員4人得到4800，一次類推。
儘管早就知道增員成功可拿提成，但是如此瘋狂而短視的增員，類似傳銷，讓筆者震驚。放低要求，不加分辨，不擇手段地增員只能爲公司帶來短時間的業績，也不能提高業務品質。保險行業正經歷痛苦的轉型階段，類似營銷員學歷門檻這樣的底線需要堅守，堅守才能成長，莫讓學歷門檻形同虛設。異 和