眼下，又到了求職熱逐漸升溫之際，不少大學應屆畢業生拿出“迎接高考”般的決心和勇氣，開始了應聘求職“最後的衝刺”。沒有想到的是，許多學生卻跌進了千奇百怪的各種“實戰”陷阱。
“實戰”中的“義務推銷員”
不久前，上海音樂廳讓應聘畢業生推銷門票一事引來輿論譁然：這家音樂廳在招聘“市場營銷”人員時，“面試項目”之一是出售音樂會門票，規定“出票多者纔有資格進入下一輪面試”。
??復旦大學四年級學生小張告訴記者，面試一開始，招聘人員就遞上門票，還給應聘學生“支招”：“只要能賣出票子，可以找朋友、尋人脈，想任何辦法，能‘團購’就更好了。”學生們質疑：“我們這不是當義務售票員嗎？”“要是有人求職心切，自己掏腰包買票，也算有‘業務能力’嗎？”
??類似的“實戰招聘”並非上海音樂廳“獨創”。一位聞姓男青年日前致電上海“９６２２８８熱線”說，他到一家工藝禮品公司面試，對方說要考察他的工作能力，讓他先購買一個禮品，要價３７０元，“能賣出去才錄用你。”公司還和他簽下協議，無論錄用與否，買下的這個禮品概不退還。後經查實，這家公司根本沒打算招人，而“賣”掉的那個禮品實際只值幾十元錢。
令人心寒的“實戰招聘”招數
??借“考察”之名、圖自身之利的“實戰招聘”可以歸納爲三種主要招數：
一是打着“考察”“鍛鍊”等旗號，讓求職者無償推銷商品。一些單位號稱 “崇尚實戰演練”，其實無非是“白用”畢業生。
二是借“寫策劃”“做方案”等名義，竊取求職者的創意。同濟大學軟件設計專業學生小光，近日到一家手機遊戲公司應聘，公司讓他先實習一陣再決定是否錄用，實習期間的工作就是編寫手機遊戲。而他了解到，他的一位同學在這家公司實習期間做出的作品，被公司直接拿去“上線”，對外發布牟利。復旦大學應屆畢業生小婕告訴記者，她在去年年底到一家知名跨國公司，應聘市場營銷職位。透過首輪面試的幾名應聘者，被佈置分組做一項“實習作業”：替公司某品牌產品制定“十年發展計劃”。她說：“這個策劃，我們小組精心準備了好幾天。到演示時，幾名部門經理一直在做筆記，之後還把幻燈片檔案要走了。”
三是個別用人單位的“羣體忽悠”。無論是要應聘上述的市場營銷還是創意設計，各類崗位一概來者不拒，“歡迎實習”。收進一大批“打工實習生”，臨到簽約期才發話“今年沒有招人指標”，將所有人“踢”出門外。
“招人”“坑人”之間的“模糊地帶”
招聘單位究竟是真心實意透過“實戰”來擇優納才，還是設個“陷阱”牟利？
??小婕對記者說：“我們完成的‘實習作業’，企業很可能會從中得到好點子。但企業的真正目的是什麼，誰都沒法說清楚。”
??正是這種“誰都說不清”的狀況，顯露出當前人才招聘市場的一個大問題。求職者對招聘單位揣摩再三、猶疑不定。最終的結果，或者是企業真的坑了學生；或者就是學生誤解了企業，自然也錯過了機會。
??記者發現，種種不信任，根源就在於“招人”和“坑人”之間存在着一個“模糊地帶”：在“實戰檢驗”之初，應聘者的工作性質難以界定，用人單位和應聘者也很少爲此簽訂書面協議；用人單位是“真心”還是“假意”，無法判別，企業“全憑良心”，而求職者則“全靠感覺”。
??上海音樂廳有關負責人近日公開表示，確實打算招３名市場營銷員，之所以採取以賣門票多少擇人的辦法，完全是從考察實戰能力出發，作爲一家有聲譽的.單位，不可能賺黑心錢。然而，接受記者採訪的多數學生認爲，無論有意還是無意，單位畢竟得到了利益。??
高校網站上的“黑名單”
“企業名稱：×××公司。描述：簽了‘實習合同’，讓交３００元錢‘實習材料費’，６天實習其實就是幫他們推銷……”
??類似的帖子，在復旦大學、交通大學、上海大學等各大高校ＢＢＳ的“求職版”上隨處可見。這是由曾經“上當”的學生自發記錄的公司“黑名單”。記者檢視了多個校園網，發現每個網站都有數百名學生自發加入“黑名單”更新者行列。
??“黑名單”上，衆多受騙學生寫下各自遭遇，“版主”定期整理做出“合集”，置放在醒目位置，並接受更新。“黑名單”裏，利用應聘者“實習”當廉價勞動力的單位數量僅次於各類“騙子公司”，位居第二。
??在同濟大學校園網上，一位學生整理了有１００家公司的“黑名單”，並提供地址、電話等資訊。記者還找到了一個名爲“求職黑名單”的網站，在全國範圍“揭黑”，從２００５年９月到２００６年３月，就有１８００多條記錄。
??交通大學應屆畢業生小謝對記者說，搞這種“學生幫學生”的“黑名單”，實是出於無奈。很希望校方或勞動部門出手，而不是光靠學生抱團、“消極防守”。
誰來填補“規則真空”？
“揭開‘實戰招聘’的外衣，背後深藏的是就業市場正在形成的一種‘潛規則’。”上海社會科學院副研究員劉社建說，“潛規則”包含兩個方面：一是用人單位理所當然地覺得，“你既然來應聘，就要遷就我們”；另一方面，畢業生明知利益受損，仍選擇忍氣吞聲、默默承受，只盼“公司最後能要我”；如果最終仍然沒有謀得職位，也只好“自認倒黴”，這成了一種自然而然的心理定勢。
國家發展改革委就業司有關人士日前表示，２００６年我國勞動力過剩人數將達到１４００萬人，其中大學畢業生爲４１３萬人，比去年再增７５萬人，這表明我國就業形勢越來越嚴峻。因此，“形勢比人強”成爲不少大學畢業生常用的一句話，他們也就不得不對用人單位的頤指氣使逆來順受。
“畢業生實習問題，是一個法律真空地帶。”上海李小華律師事務所法學專家李美娟說，現行法律規定，勞動試用期不能超過６個月，到第７個月時，實習生有權向用人單位“要一個說法”。但目前的問題是，大多數單位的實習期不足６個月，而求職者在此期間難有權益保障。李美娟無奈地爲學生“支招”：在法規尚未完善之時，學生的“最佳”辦法，是將“黑名單”反映給企業所屬的行業協會，藉助協會的監督和約束作用維護自己的權益。
復旦大學社會學系教授於海認爲，面對規則的空白，學校、勞動部門和法律部門都有責任伸出手管管，透過事後追訴等辦法，共同保護求職者在應聘過程中的權益。另一方面，政府要制定詳細的就業市場準入規則，規範招聘市場。