職場人該怎樣要求加薪？
你是否會因爲要求加薪而被解僱？
當然。你還可以因爲摳鼻子，穿了醜陋的鞋子，以及把老闆惹毛了而被解僱。事實上，唯一不會讓你因其被解僱的事就是那些受到法律保護的事情
我的同事報道了一項似乎指出簡單的獲得加薪的方法就是直接提出要求的研究。非常迅速的，人們開始鋪天蓋地地提出了詢問是否有可能因爲要求加薪而被解僱的評論。有位讀者在評論中寫出了她的糟糕的經歷：
我要求獲得加薪卻被解僱了。我是一名諮詢顧問，我的客戶希望我成爲一名部門經理（這在我的公司裏是另一個新的薪酬水平），並考慮公司是否應該因我爲公司贏得的地位而對我所投入的時間支付給我更多的薪水。我的公司對此表示不同意。然後，我被作爲競爭對手的公司僱用了並做着完全相同的工作（客戶希望我就職那個職位）。即使這件事有了一個"快樂的"結局，我也再不會要求加薪了。
這是可愛的但非常規的。大多數時候，你不會因爲要求加薪而被解僱，即使公司幾乎總是能合法的這樣做。（例外是，比如說，如果你在指出你比你的以類似的工作技能執行類似的工作任務但只是和你的種族不同的同事們所得到的報酬要低的情況下提出了這樣的要求。）
但是，爲什麼這個問題會變成這麼多人所關注的事情呢？到底是因爲什麼某個員工纔會因爲提出了一個完全合理的且可以理解的問題而被老闆解僱了呢？我們都希望賺更多的錢。以下是當你要求加薪時你可能會被解僱或以其它方式被處罰的6個理由。
1.你是不稱職的且自己認識不到。是的，讓我們從譴責受害者開始，不過，確實存在着一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會完全相信他們是天才且值得獲得鉅額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會因爲他們要求得到完全不應得到的加薪而解僱他們。
2.你的要求被視爲是忘恩負義的。這最有可能在老闆就是公司所有者的小型企業裏發生。有時候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈予了他們工作那他們就會無家可歸一樣，彷彿是他們向員工們提供了免費糖果一樣。他們沒有認識到你的工作爲他們帶來了效益。所以，當你向這些人的其中之一要求加薪時，他們會認爲你應該對於被僱用了而感恩戴德，而當你沒有這樣做時，就是你該離開的時候了。
3.老闆不喜歡成爲有錯誤的一方。當你要求加薪時，你也是在說你認爲老闆是錯誤的。那麼，如果她是聰明且細心的人，她會知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個人而去找人力資源部或老闆的老闆提出這個要求的`時候發生。老闆們會認爲你的這個要求是人身攻擊。
4.你不會接受否定的答案作爲回答。有時候，答案會是否定的，而你需要學會處理它。有些員工會一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老闆的態度越來越煩躁的消極性的迴應。當你在第15次要求加薪之後被解僱或以其它方式被處罰時，這樣的結果就不是因爲你的請求了，而是因爲你令人討厭地一再重複這個要求。
5.你的老闆完全就是個瘋子。你不幸地在爲一個不理智的混蛋工作是完全有可能的。你透過以正確（錯誤？）的方法提出要求而讓他發了瘋，現在就是你該接收解僱通知書的時候了。
6.你已經向你的老闆發出了最後通牒。"要麼給我加薪，要麼我就辭職！"這樣做的結果很可能是在你寫出辭職信之前就被老闆解僱了。只有在你真心想要這麼做的時候，才能發出最後通牒。
在讀過所有這些可能性之後，冷靜下來。因爲要求加薪而被解僱是很少見的。而你其實更有可能會得到加薪，特別是如果你有很好的得到它的理由的話。不過，我不認爲可能性會像研究所指出的高達85%.他們詢問人們是否曾經要求加薪（注意這個問題的複數性質），然後詢問結果（單數）是怎樣的。我敢打賭，（像我這樣的）人們肯定提出過不止一次的加薪請求，這些次中至少有一次取得了成功，但並非每一次。儘管如此，除非你認爲你的情況符合了上述的幾個分類之一（如果你是第一類的情況，那估計你實在太傻了而根本認識不到），否則提出加薪就是合理的，去提出你的要求吧。