詢問道黃小姐當初提出辭職最主要的原因時，黃小姐告訴向陽生涯的.職業顧問她辭職前在公司客服部，部門中有相當一部分人是透過各種渠道的“關照”性質，造成的工作狀態就是大家上班純粹爲了消磨時間，她不想年紀輕輕就適應這樣的工作節奏，對於自己的長進自然是毫無幫助。
這還不是最關鍵的，黃小姐發現她身邊的同事們常常會爲了你的月獎金比我的多五塊錢而打小報告，看到別人比自己少拿個十幾二十塊的就會偷樂。幾個月前發年終獎的時候，黃小姐發覺自己比別人少拿了近200元時，心裏頓時感到一種莫名的嫉妒。事後，這讓黃小姐對自己感到十分可悲，自己怎麼也有了和她以前所看不起的甚至鄙視的那種短視而小雞肚腸式的計較呢？當黃小姐發現自己已經在被環境慢慢同化的過程時，毅然選擇了擺脫這個環境。
在密碼學裏面，有個現象叫做“自我認可語言”，意思就是講，如果一個人足夠聰明，能看得懂密碼，那麼這個人就是被允許知道密碼的含義。
其實這個現象在職場發展上也十分適用，許多人就好比是在冷水中的青蛙。如果把青蛙丟進熱水裏，它就會一下子跳出來，因爲青蛙知道在熱水裏不需要多久就會死去；但是如果加熱冷水，裏面的青蛙就會不知不覺中適應溫度的變化，最終當水開始沸騰的時候就會丟掉了自己的性命。
當然，在職場發展沒有那麼恐怖，筆者在這裏只是想借用這個寓言故事來闡述這樣一個觀點，我們處在一個特定工作環境中勢必需要我們做出自我調整來適應環境，這也是一個職業人所必需具備的素質。但是工作環境中需要我們做出改變的因素是否完全有益於個體的發展，這點事需要我們冷靜而客觀去看待和分析的。
如果是由於黃小姐那樣的工作環境，而使人也趨於同化，使處在這樣的工作環境中的人的思維產生了固化、健康心態發生了質變、目光變得短淺、心胸變得狹窄，那麼這種變化(筆者更願意把其稱之爲“傷害”)很有可能是“不可逆”的，它將伴隨個體的職業發展軌跡，始終影響工作的態度、方式、績效表現等，往往這種定勢是很難再次發生改變的。
面對這樣的環境，我們需要的是從理智中得來的職場“自我認可語言”：如果一個人足夠聰明，懂得從長遠的職業生涯發展的角度來看待自己的目前工作狀態，並且能夠做出分析和判斷，知道哪些對自己發展有利，哪些相反是起到阻礙和限制個人成長的因素，那麼這個人就是被允許能得到更大發展機會的聰明人了。在筆者看來，黃小姐當初選擇離開這家公司的決定，僅憑這一點的理由，就已經是相當充分了。