時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你是否每天忙碌，但成果有限，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的職業規劃的兩大盲點，希望對大家有所幫助。
職業生涯規劃作爲現代人力資源管理的重要組成部分，已經爲越來越多的企業認識，同時，也有越來越多的企業正在進行這項工作。職業顧問工作實踐看，員工和企業在進行職業生涯規劃的時候，至少存在以下兩個盲點。
盲點一：
職業選擇在職業生涯規劃中佔重要地位。而職業選擇應該綜合考慮個人以及社會環境的因素。
個人的職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標作出行之有效的安排。
職業選擇是其中的一部分內容。特別是對於初踏入社會的畢業生，職業選擇的正確與否，關係着事業的成功與失敗，因此它在職業生涯規劃中佔據着重要的地位。但是在實踐中，往往會輕視這一點，或者認爲完備的職業生涯規劃可以彌補職業選擇的錯誤。其實不然。那麼，職位選擇應該注意什麼呢？
興趣並不是職業選擇的唯一依據。我們認爲，職業選擇應該綜合考慮個人以及社會環境的因素。這裏的個人因素包括個人的性格、興趣以及能力等。社會環境是社會的就業狀況、勞動力需求等。這些因素決定或者影響着個人的就業選擇。
在進行職業選擇時還必須從社會需要出發，原因不言而喻。因爲如果社會不需要，則根本談不上職業選擇，更談不上職業生涯規劃。所以，個人能夠選擇一個能滿足自己最大興趣，發揮自己最佳才能，適合自己最優性格，同時滿足社會需求的職業，這樣的職業選擇無疑是成功的。
需要指出的是，職業選擇要求的各因素在不同的.人心中，權重是不一樣的，有時甚至可以撇開某因素不論。
正確的職業選擇只是職業生涯規劃的一部分。完整的職業生涯規劃還包括訂立目標，制定行動計劃以及評估反饋等。它也是一個計劃、調整與控制的動態過程。
盲點二：
企業在員工職業生涯規劃中，應該起到推波助瀾的作用。
事實上，員工的職業生涯規劃應該與企業的發展結合在一起。企業要爲員工創造職業生涯發展的環境。通常有效的作法是，企業要與員工在職業生涯規劃上保持定期有效的溝通。爲了做到這一點，有些企業會尋找一些資深員工作爲職業生涯輔導人，一般都是部門的負責人。他們在員工分析與定位自己的時候就應該與員工在一起，併爲其提供幫助。爲了使企業成爲員工職業發展的平臺，職業輔導人，包括人力資源部門，還應該爲員工職業發展提供有利的條件和創造機會。例如：組織相關培訓，使員工掌握相應技能；公開公司關於職業發展的資訊，爲員工選擇合適的崗位等。
最後，職業生涯輔導人與員工在工作年度結束時，就其本年度的工作表現進行分析評價，檢驗員工的職業定位與職業方向是否合適，並協助明確下一年度的安排。更多熱門的文章分享閱讀：
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