進入11月，又到了大學生們求職的高峯時期。各種各樣的招聘會接踵而來，這裏面魚龍混雜。據一項針對大學生求職的調查顯示，有70%的被訪者表示曾經遇到過“求職陷阱”，還有不少學生稱有過“二次受騙”的經歷。那麼，怎樣才能在求職過程中規避“求職陷阱”呢？
——案例分析——
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學管理學院畢業的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過最終還是沒有如願找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業藉機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎麼可能一直招不到人呢？”
小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業的招聘資格，但他們也無法確認企業是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加註意。
北京仁能達教育科技有限公司研發總監、著名職業諮詢師謝偉老師認爲，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可以透過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。