許多成年人仍舊沒有擺脫父母的支配和管教或童年時建立起來的“家規”的約束.這無疑使你對世界和對自己的認識都受到了侷限.
早期所接受的負面或限制性的“家規”使你成年後在不少方面仍無法依靠自己的力量作出抉擇.誰是你要取悅的人呢?是你自己還是別人?喜劇明星範尼·布萊斯曾說過這樣一段話:“你就是你,不是別人眼中的你.如果你習慣了拿別人的意見當柺杖,當面某一天這個根柺杖消失了,你該這麼辦呢?”
職業規劃誤區之二:因小失大
如果你總是“被艾爾維斯所幹擾”,就永遠無法在生涯上有所作爲--在其他許多重要方面也成不了什麼大器.關於人們這種逃避現實的傾向,亨利·戴維·索洛曾這樣描述道:“假設把生活比作開火車,如果讓人們完全按照本性去生活一天,我擔保每列火車都會走上岔路.而出岔的原因也許是在於鐵軌上的一個小小的螺絲釘或是空中飛過的一隻蚊子.”
著名的職業顧問託尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們:“別把精力放在雞毛蒜皮這類小事上,想想大事!”許多人在面臨職業生涯選擇時總顯得猶豫不決,這個現象稱爲“被艾爾維斯所幹擾”.
職業規劃誤區之三:覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業
許多人的.腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白,這個旁白總是在各種場合給你潑冷水.這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子,它打消你的自信心、鼓勵你自我剋制,警告你不要冒險,結果是使你永遠在原地踏步.你得善於識破它的小花招,不然的話,它就會得逞,讓你永遠一事無成.
職業規劃誤區之四:自我侷限
人們總是習慣於低估自己,結果往往是弄假成真.對此,心理學家羅洛·梅總結道:“許多人覺得,在命運面前,自己的力量微不足道,打破現有的框架需要非凡的勇氣,因而許多人最終還是選擇了安於現狀,這樣似乎更舒適些.所以在當今社會,‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦',二十’因循守舊‘.”
職業規劃誤區之五:老闆至上
你有沒有在某種程度把老闆當作父親或是母親的替身,認爲只有他才能爲你作出最佳抉擇?在很多情況下,你會不知不覺地從老闆那裏尋求一種類似於成長時期建立的對父母及長輩那樣的依賴感.
這種現象並不罕見,值得引起你的注意.如果你習慣於取悅他人,想與別人和睦相處,並渴望得到別人的青睞,就更容易染上這種綜合症.從另一方面講,不論是出於自身的不安全感,還是出於敢情的依賴感,喜歡與下屬建立這樣一種關係的老闆也不在少數.