職場的“錢規則”
求職和跳槽,對於年輕人來說,永遠是熱門話題。無論是剛畢業不久的稚嫩學子,還是稍有經驗的菜鳥白領,他們總是很樂於在求職和跳槽的.“沙漠”裏尋找“綠洲”。職場的綠洲在哪裏?大公司?國企?公務員?私企?其實,他們自己心裏也沒譜。但有一點,這些孜孜求職和頻繁跳槽的年輕人想法是非常明確的,哪兒錢多就往哪兒奔。
人往高處走,水朝低處流,這是人之常情。可問題在於:哪有那麼多高薪的好職位留給你呢?有人說,民工比大學生求職容易,因爲他們不過分挑剔。學子和白領在職場屢屢碰壁,除了客觀原因之外,主觀原因常常被他們自己有意無意地忽略,“錢規則”往往在他們的大腦里根深蒂固。或許,這話聽起來不太順耳,甚至被他們反駁爲“站着說話不知道腰疼”。其實,大可不必如此理解,不妨換個思路想想問題。
現在,許多大學生想當村官都沒機會,可八年前,大學生當村官曾經被很多學子笑話。有名大學生不僅當了,而且還是個村長助理。七年後,他已經晉升爲區委書記,成了公務員中的高層,好是令人羨慕。還有個跳槽六次的白領,在人才市場上被一傢俬企老闆看中,可白領起初根本不屑一顧,他怎麼可能“槽越跳越小呢”?在私企老闆的熱情邀請下,他勉強答應“試試看吧”。白領原本只是打算在“空檔期”先找份低薪“填飽肚子”,可沒想到,在那傢俬企非常被器重,不但一直幹到現在,而且成了股東,可謂春風得意。
上述兩位,當然是特例,可人家怎麼就成了“特例”呢?難道不能給當下年輕人一點啓發嗎?適當降低求職標準大有必要!“職場錢規則”可以有,但儘量降得低點、再低點。或許,標準降低了,反而會贏得“前途”和“錢途”雙豐收。